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薪酬办法 薪酬的内涵 工资制度：《关于工资总额组成的规定》（1990年国家统计局令第1号） 年薪制 股权激励 技术奖励及分成： 《财政部 国家发改委 科技部 劳动保障部关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》（财企〔2006〕383号） 职工劳动报酬与劳动保护 劳动合同（内容，签订，解除） 企业支付职工劳动报酬的责任 高危作业职工劳动保险 企业内部奖励制度 职工社会保险 职工社会保险制度 基本医疗保险 基本养老保险 失业保险 工伤保险 补充医疗保险 补充养老保险 职工福利费制度改革政策 职工住房及其他福利 住房公积金制度:《住房公积金管理条例》 住房货币化分配财务制度: 财政部《关于企业住房制度改革中有关财 务处理问题的通知》(财企[2000]295号) 及其补充通知（财企[2000]878号） 职工教育经费 财政部、全国总工会等11个部门《关于企 业职工教育经费提取与使用管理的意见》 （财建[2006]317号） 工会经费 缴纳政府非税收入的义务 政府非税收入的概念及其种类 行政事业性收费 政府性基金（附加） 国有资源（国有资产）收益 企业拒绝“三乱”的权利 《中共中央 国务院关于治理向企业乱收费乱罚款和各种摊派等问题的决定》（中发[1997]14号） 企业与其他主体财务收支责任界限 以下属于个人的各类支出，有损于企业法人财产权，不得由企业承担： 娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出 购买商业保险、证劵、股权、收藏品等支出 个人行为导致的罚款、赔偿等支出 购买住房、支付物业管理费等支出 应由个人承担的其他支出 新旧《通则》的对比分析（一） 旧《通则》规定成本费用的确认，新《通则》强调成本控制 旧《通则》规定成本费用项目及核算，新《通则》要求企业自行确定费用开支范围、标准和报销审批制度 新《通则》将技术开发费改为研发费用 新《通则》首次提出企业的社会责任 旧《通则》规定佣金、手续费的会计处理，新《通则》对业务费用管理进行了严格的规定 新旧《通则》的对比分析（二） 新《通则》在职工薪酬及奖励制度有所突破 新《通则》对企业可建立补充医疗保险和补充养老保险制度做出了规定 新《通则》取消了职工福利费 旧《通则》规定职工教育经费提取比例,新《通则》规定使用方向 新《通则》规定了住房制度改革的财务政策 新《通则》明确了不得由企业承担的个人支出内容 第七章 收益分配 收益分配概述 企业收入的范围 股权投资出售的收益管理 年度经营亏损的弥补 年度净利润的分配 职工要素分配的管理 新旧《通则》的对比分析 收益分配概述 收益分配的概念 收益分配管理的基本原则 合法性 利益相关 效率优先，兼顾公平 企业收入的范围 收入的构成 组织收入的原则：合法、真实、相关 企业销售价格管理制度：岗位责任、定价与调价、内部报告与检查 企业常用的价格策略：新产品定价、折扣定价、地区差价、心理定价、差别定价 控制销售风险的措施：资信审查、合同控制、信用政策、结算方式 股权投资出售的收益管理（一） 出售股权投资的内涵、原则及特点 出售股权投资的程序： 1、提出意向； 2、拟订方案； 3、内部审议与决策； 4、履行报批手续； 5、组织审计与评估； 6、发布信息； 7、实施交易； 8、办理产权登记 股权投资出售的收益管理（二） 股权投资的转让方式： 公开拍卖；挂牌交易； 招标出售；协议转让；其他 股权投资转让的价格确定 股权投资转让价款的处理 国有股减持的特殊规定 年度经营亏损的弥补 企业经营亏损的含义 企业弥补经营亏损的规定 企业亏损弥补的程序 税前利润弥补 税后利润弥补 盈余公积弥补 资本公积弥补 可以权益资本弥补的损失 年度利润的分配（一） 年度利润分配的含义 影响利润分配的因素： 企业战略； 职工利益； 分配方式和比例； 资金成本； 同股同权。 年度利润的分配（二） 年度利润分配的顺序： 弥补以前年度亏损 提取10%法定公积金 提取任意公积金 向投资者分配利润 法律、行政法规的例外规定 国有资本收益分配的特殊规定 公司回购股份在利润分配中的处理 职工要素分配的管理（一） 职工要素分配的政策背景 职工要素分配的特点及原则： 分配与贡献挂钩；效率优先； 以激励为主要目的；合法合理 实行职工要素分配的条件和要求： 治理结构；发展战略； 内部制度；财务状况 职工要素分配的管理（二） 股权激励办法： 《国有控股上市公司实施股权激励试行办法》(国资发分配[2006]175号) 激励对象； 激励方式； 激励计划；