劳动力新市场中的工资生成理论.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * （二）按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式 五要素分配理论 按劳分配与按生产要素分配相结合，就是要公平地处理五要素比例分配的关系。 五要素是指劳动力、资本、经营能力、技术和土地 劳动分红论 劳动者不仅得到工资，还要从剩余利润中分享一少部分 劳动者总收入=工资+劳动分红+股份分红 广义结合论 按劳分配与按生产要素分配相结合可从社会、企业、个人三个层次来进行 社会层次 体现在劳动贡献是消费品分配的主要依据，工资报酬是绝大多数劳动者的主要收入来源 企业层次 不同的企业根据所有制性质、资本结构和要素组合的差别，采取不同的分配方式 个人层次 即可通过劳动获得工资，也可通过投资入股获得股息、利息，还可以个人技术专利折价入股参加收益分配等 （三）实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题 完善和发展劳动力市场，为每个劳动者都提供平等参与竞争的机会 扭转全社会的收入分配观念，保护非劳动收入 修改和调整包括宪法在内的中国现行法律体系中与按生产要素分配原则、资本保全原则、公平竞争原则等市场经济基本规则不相符的内容 鼓励各类企业在资本保全的前提下，实行各种形式的收益共享分配办法 * * * *