员工跟新企业.pptVIP

员工与企业 魏建新 人本是散落的珍珠，文化是柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化和历史便是公民社会最重要的粘合剂。 人懂得尊重自己，因为不苟且、所以有品位； 人懂得尊重别人，因为不霸道、所以有道德； 人懂得尊重自然，因为不掠夺、所以永续智能。 内容 《劳动法》与“劳动合同” 企业制度与文化 劳动安全 职业道德 劳动法与劳动合同 劳动法的滞后 目前正在使用的《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的。并且于1995年元月一日开始执行的。 其目的是：协调劳动关系。是一种被动的行为 而现在的人力资源管理是一种整合过程，是一种主动行为。 劳动法的滞后 2004年8月在《赢周刊》上有一个讨论： 一方是法学界人士， 一方是企业界人士， 争论焦点：劳动法要不要修改？？？ 劳动法的滞后 专家们说：这部《劳动法》是唯一的一部，是约束劳动的需要，是与世界接轨的需要。 企业界人士认为：这部法律已经过时，有95%的人已经不在用了，中国的传统是“法不治众”，如果法律保护不了企业的利益这部法律还有用吗？发展才是硬道理。 劳动法的滞后 路长全对中国企业的分析：中国企业是兔子，外国企业是骆驼。 另外的有《软战争》《解决》等。 劳动法的滞后 中国加入“WTO”后：