员工福新利.pptVIP

经济与管理学院 何怡萍 17.2.2 员工福利改革和发展的趋势 1.员工福利计划匹配以人为本的管理理念 2.员工福利管理日臻完善 3.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理 4.员工福利注重沟通，体现个性化特征 5.社会化趋势 经济与管理学院 何怡萍 17.3 员工福利的设计、规划与管理 17.3.1 员工福利计划的设计 一个相对完备的员工福利计划需要考虑六个方面的内容： （1）企业为什么要向员工提供福利 （2）企业要向员工提供多少福利 （3）企业向员工提供什么样的福利 （4）企业提供福利的横向结构是什么 （5）提供福利计划的条件是什么 （6）福利计划由谁来实施 经济与管理学院 何怡萍 17.3.2 员工福利规划 1.员工福利规划的内涵、作用及特点 员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。 经济与管理学院 何怡萍 员工福利规划的作用： 传递薪酬理念，支撑企业目标达成 契合员工需求，提高福利有效性 控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀 便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径 经济与管理学院 何怡萍 2.员工福利规划的指导思想 （1）与企业的成长规律相适应 （2）与员工的发展变化相适应 （3）与先进的管理理念相适应 （4）与政府的优