员工福新利跟奖励轨制.pptVIP

* * 員工福利與獎勵制度 * 員工福利與獎勵制度 ?個案討論 9 Chapter 員工福利與獎勵制度 本章重點 本章架構(一) 本章架構(二) 第一節　福利與獎勵制度基本觀念 第二節　員工福利制度 第三節　個人獎勵制度 第四節　團體獎勵制度 第五節　結語 本章重點 員工福利可概分為政府法令規定的福利事項與非政府法令規定的福利事項，並說明其中所對應之強制性福利與非強制性福利包含之內容。 員工獎勵制度依照個人及團體不同的性質，企業應視本身公司的整體狀況及外在環境的變化，配合激勵理論及績效考核，制定一套公平且因時制宜的員工福利與獎勵制度。 數賞者，窘也；數罰者，困也。 孫子兵法－行軍篇／孫子 福利項目 福利的管理 本章架構(一) 非政府法令規定的福利事項 非強制性福利事項： 支持員工家庭計畫 關心員工身心健康 特殊非金錢福利 政府法令規定的福利事項 強制性福利事項： 保險事項 有關薪資事項 休息及休假事項 退休相關事項 職業傷害事項 獎勵制度的種類 團體獎勵制度 利潤分享制(Profit Sharing) 史坎隆計畫(The Scanlon Plan) 員工入股制(Employee　Stock Ownership Plan) 分紅入股制 本章架構(二) 生產人員 標準工時制 計件工資制 個人獎勵制度 業務人員 底薪制 佣金制 混合制 管理人員 現金紅利 升遷機會 第一節　福利與獎