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案例：宝洁：“在家上班”的新福利时代 员工福利概论 员工福利体系的设计与管理 几种典型的员工福利计划 员工福利管理 1.员工福利概论 1.1员工福利概念界定 1.2员工福利与薪酬 1.3员工福利与社会福利 1.4员工福利的构成 1.员工福利概念界定 1.1西方国家关于员工福利计划（EBP：employee benefit plan）的界定 员工福利 法定给付 承诺给付 非生产时间的给付 非工作时间的给付 其他福利 1.1.1美国商会的定义：相对与直接津贴以外的任何形态的津贴。 1.1.2美国社会保障署的定义 社会保险 老年保险 遗嘱保险 工伤保险 健康保险 失业保险 福利 以雇佣为基础 带薪休假 员工折扣优惠 工作期间休息 免费进餐 员工福利 仅限于企业对死亡/意外/疾病/退休/失业所提供的经济安全保障 保障 1.2我国关于员工福利的界定 1.2.1广义上的福利角度而界定的职工福利 李怀康等认为，用以改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的一切措施均可称为福利。 1.2.2从福利受益者—雇员的角度而界定的雇员福利 李新建等认为，对雇员而言，福利有广义和狭义之分。广义的福利包含三个层次：公共福利、企业集体福利、企业给员工提供的除工资以外的实物和服务等福利。 刘昕认为，狭义的福利可以定义为“在相对稳定的货币工资以外，企业以改善企业员工及其家庭生活水平、增强员工对企业的忠诚度、激发