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理文造纸有限公司 员工手册 第200712号 目 录 序言…………………………………………………………第3页---第5页 聘用政策与入职指引………………………………………第5页---第8页 劳动合同管理制度…………………………………………第8页---第14页 考勤与假期管理制度………………………………………第14页---第19页 考核制度……………………………………………………第19页---第20页 薪资及福利制度……………………………………………第20页---第22页 培训制度……………………………………………………第22页---第23页 保密制度……………………………………………………第24页---第26页 奖惩制度……………………………………………………第26页---第38页 办公室礼仪及工作纪律……………………………………第38页---第39页 日常行政管理制度……………………………………第39页---第43页 其它管理制度…………………………………………第43页---第44页 附 则…………………………………………………第44页---第44页 序 言 为促进劳资关系和谐反战，提升劳动生产力，最终达到“劳雇通信、共存双赢”的目标，理文造纸有限公司特制定本员工手册，以明确公司与员工双方的权利和义务。 企业精神：锐意进取 以人为本 环保节能 回馈社会 企业文化：人才是我们发展的基石；市场是我们发展的动力；未来是我们发展的希望；二十一世纪是信息时代、人才竞争的时代；公司在提倡人性化的管理中营造轻松、活泼、快速、高效的工作氛围与环境，将一个环保和谐的理文推向中国，走向世界。 诚挚地祝愿大家能伴随理文造纸有限公司的成长而取得成功。 懂事总经理 人力资源部经理 一、关于员工手册的说明 （一）员工手册的制定目的 本手册的制定是为了使各位员工了解公司的企业文化、核心价值和发展历程；为了使各位员工了解公司的人力资源政策和制度、了解自己的权利和义务，建立公司管理制度，规范业务流程和要求，从而保证公司的正常运作和稳步发展。 （二）员工书册的使用范围 1、本手册适用于本公司的所有员工（包括但不限于试用期内的员工），即通过本公司招聘并于公司建立了劳动关系的人员。 2、尚未正式毕业但受学校派遣在公司学习的实习生，实习生不属于公司正式录用的员工。实习期内实习生的行为受本手册之规范。 3、劳务人员、非全日制员工的行为也应该根据相关的协议适用于本手册之规范。 （三）员工手册的生效及修改 1、本手册生效之前公司制定的任何规定如与手册中相关条款有冲突，一律以本手册条款为准；本手册生效之后如有上述冲突，以之后的规定为准。本手册未明确规定的事宜，按公司及政府有关规定执行，公司可根据中华人民共和国的有关法律、法规随时修改或补充。 2、本手册经懂事总经理核准后公布实施，修正时亦如同。本手册的解释权属总部人力资源部所有。 3、本手册自2007年12月31日开始实施生效。 二、公司简介 理文造纸有限公司1994年成立于香港，于2003年9月在香港联合交易所上市，公司总部设在广东省东莞市洪梅镇。历经10多年的发展，理文造纸在中国及越南设有五间制浆造纸公司。分别为：广东理文造纸有限公司、东莞理文造纸有限公司、江苏理文造纸有限公司、重庆理文造纸有限公司、越南理文造纸有限公司，并在香港、美国洛杉矶及纽约设有办事处。主要产品为包装用牛皮箱板纸及瓦楞芯纸，时行内最具规模及实力的造纸厂之一，亦是亚太地区同类产品产量最大的造纸厂之一。 理文造纸各工厂均设有完善的设施，包括世界先进的造纸生产线、发电站、水厂、污水处理站、码头、大型废纸堆场、成品仓库及庞大的运输车队等，并设有现代化的办公大楼及生活设施，如运动场、图书室、医务室、宿舍、饭堂等。 理文造纸有限公司由创立至今，始终秉承质量管理及环境保护的宗旨。经过不断的努力完善，于2004年1月顺利通过ISO14001国际环境管理体系认证。 在我们蓬勃发展的同时，将不断努力追求尖端技术及寻求节约能源的生产方式，致力于发掘最有效的科学管理模式，注重人才的培养及发展。在公司飞速发展、持续创新的同时，将为我们海内外广大客户提供更加优质的产品和更加完善的服务。 聘用政策与入职指引 一、聘用政策 （一）年龄条件 年龄必须在18周岁。人事科在招聘时将采取一切有效方法鉴别求职者的真实年龄，确保员工入职时至少达到18周岁，机制招收童工。鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。 （二）聘用计划 1、招聘申请 （1）公司实行同意管理与分级管理相结合的层次管理体制。人事科负责统一管理各部门劳动雇员，公司所属