人力资源管理者角色变化.pdf

金益康人力资源管理信息系统的管理理念 W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M 金益康新技术有限公司 人力资源研究所 2005年4月7日 人力资源研究所 跟踪先进理念、积累经验 人力资源研究所 辅助软件产品设计 人力资源管理咨询 周次 2 3 4 … 8 9 10 阶段 Word Excel Powerpoint 与杂志社接触 •核心价值观 •启动会材料 项目建议书 企业文化 •远景 •企业文化培训材 澄清 •使命 料 信息调查 •企业文化推广方案 问题分析 •部门组织结构 职务 •职务说明书培训 • 岗位职务说明书 描述体系 • 中期汇报 人力资源管理方案 •绩效考评手册 绩效 •KPI指标体系 •人力资源管理流程 管理体系 •核心能力、态度文件 人力资源管理信息系统 •绩效考评表格 薪酬 •薪酬管理制度 •工资级别系统 管理体系 •福利制度 文件 辅助实施 职业发展、 •职业发展手册 •职业发展距阵 2 项目 项目 项目 项目 员工培训 •培训手册 •终期汇报 洽谈 启动 培训 终期 目 录 一、现代企业人力资源管理的理解 二、现代企业人力资源管理的特点 三、人力资源管理信息化的必要性（总结） 3 现代企业人力资源管理的理解 （一）人力资源的含义 （二）人力资源管理的含义 （三）人力资源管理的目标 （四）人力资源管理的业务 4 人力资源的含义 数 量 x 质量 人数、能力 投入水平 •现代企业人力资源的含义有三个层次： •一定数量的员工 •每一位员工具有适合岗位工作的能力 •员工将自身蕴含的能力投入到工作上 5 人力资源管理的含义