浅论民营企业员工的激励机制.docVIP

毕业设计[论文]任务书 课题名称 浅析民营企业员工的激励机制 课题内容 全文共分三个部分：第一章主要提出文章的目的及其意义； 10920 第2章主要讲 11078 民营企业员工激励机制存在的问题， 21612 民营企业中员工激励机制存在问题产生的原因； 7789 第3章如何改进和完善民营企业员工激励机制的对策。 三、课题任务要求 1.观点正确，论证充分。 2.结构合理，逻辑严密。 3.满足一定的阅读量。 四、同组设计者 无 主要参考文献 [1]王 悦,周长群;公平理论在薪酬管理中的应用[J];科技与管理;2002年01期 [2]王基建,吴保先;试论民营企业激励机制及其构建[J];湖北教育学院学报;2005年05期 [3]刘玥,娄春辉;关于构建多元化的民营企业激励机制的思考[J];渤海大学学报(哲学社会科 学版);2005年04期 [4]段钢;人力资本理论研究综述[J];中国人才;2003年05期 [5]任佩瑜,张莉,宋勇;基于复杂性科学的管理熵、管理耗散结构理论及其在企业组织与决策 中的作用[J];管理世界;2001年06期 [6]林军;民营企业激励机制的缺陷及完善对策[J];甘肃教育学院学报(社会科学版);2002年 03期 [7]任佩瑜,宋勇,张莉;论管理熵、管理耗散结构与我国企业文化的重塑[J];四川大学学报(哲 学社会科学版);2000年04期 [8]陈海谊;民营企业员工激励机制的探讨[J];温州大学学报;2003年02期 [9]魏杰:企业存亡诊断书[M].北京:中国发展出版社，2002[10]赵曙明:人力资源战略与规划[M].北京:中国人民大学出版社，2003[11]王志明顾海英:人性假设与企业人力资源管理田.科学管理研究，2003[12]张晓明:中小企业的人才竞争策略圈.中国人才，2002 [13]徐志仓;甘泉;;民营经济发展中缺位的思考[J];安徽农业科学;2006年02期 [14]陈云娟;;知识经济条件下,民企员工激励制度创新[J];北方经济;2006年16期 [15]蒋剑勇;企业绩效考核探析[J];商业研究;2004年07期 [16]向征,曾国平;重庆市国有企业高学历员工满意度的实证分析与对策研究[J];重庆大学学 报(社会科学版);2004年02期 [17]李志,张华;民营企业高学历员工激励管理研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2004年 03期 [18]李志,薛艳;我国知识型员工激励研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2005年02期 [19]李志;江婷;;民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关对策研究[J];重庆大学学报 (社会科学版);2005年06期 [20]黄静;曾国平;;从知识型员工视角看企业内部培训[J];重庆工商大学学报(西部经济论 坛);2005年06期 [21]郭韬;高新技术企业知识型员工的激励[J];科技和产业;2005年05期 [22]张斌;;培养组织中知识员工的忠诚度[J];当代经理人(下旬刊);2006年09期  摘要 我国民营企业发展迅速，当前，民营企业已经成为市场经济的重要组成部分，9月，国家统计局的报告指出，到的5年中城镇非公有制经济吸纳就业人数4，387万人，民营企业的发展对我国的经济增长和社会进步起着巨大的作用。但是，民营企业在发展中遇到日益严峻的人才流失问题，中国企业平均寿命为7.5年，民营企业寿命为2.9岁，由此可见，民营企业必须研究对策来完善其激励机制才是长久之计，所以研究如何有效的激励员工成为每一个民营企业面临的问题。本文从民营企业员工激励机制存在问题出发，分析了当前民营企业在员工的激励机制方面存在着那些问题，然后提出解决这些问题的对策。 关键词：企业激励 民营企业 激励机制  Abstract The rapid development of Chinas private enterprises, private enterprises has become an important part of the market economy, in September, the National Bureau of Statistics reported that, to a five-year non-public economy in cities and towns to absorb the employment of 4,387 people, private enterprises development of Chinas e