工资工时和工休问题.pptVIP

未休年休假工资报酬如何支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。 案例四： 小刘在甲单位工作2年，2008年8月1日跳槽到乙单位，小刘2008年的年休假如何休？ （153÷365）×5=2.1天 在乙单位可休2天。 探亲假—工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 婚假—职工本人结婚给婚假3天，晚婚的（女性23周岁以上结婚的夫妻）除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天。 丧假—职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予一至三天的丧假。 产假—女职工产假90天，已婚妇女晚育（已婚妇女年满二十三周岁后怀孕生育第一个子女）的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。难产增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。 哺乳期—婴儿一周岁前，女职工在劳动时间内可哺乳两次，每次30分钟，可合并使用。哺乳期内不得延长工作时间，不得安排上夜班。 一、工资概念及其主要内容 工资是指用人单位根据国家规定、集体合同和劳动合同的约定，或者本单位依法制定的规章制度的规定，以法定货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 工资总额不包括 用人单位依法缴纳的社会保险费、住房公积金，用人单位支付给劳动者个人的福利费用等（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴） 劳动保护费用等（如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ） 按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等） 二、工资支付的基本原则和规定 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位在工资分配中，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、用工形式等因素歧视劳动者。 工资支付的原则：按时、足额。 工资支付的基本规定 用人单位必须按约定的日期支付劳动者工资，工资至少每月支付一次。如遇法定节假日或者休息日，应提前在最近的工作日支付。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。 以完成一定工作任务计发工资的，用人单位应在劳动者完成劳动任务后立即支付工资；完成工作任务周期超过1个月的，应按月支付工资。 用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。 加班工资的计算 用人单位安排实行标准工时制度的劳动者加班的，应按下列标准支付加班工资： （一）工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资； （二）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班工资； （三）法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 日工资折算方法 月工资÷日历天数 月工资÷20.83天 月工资÷21.75天 月工资÷实际工作天数 2008年1月1日以前月制度工资时间为 20.92天=(365-104-10) ÷12 特殊情况下工资支付 劳动者被限制人身自由的 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者限制人身自由期间，可暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。（劳部发[1995]309号） 被错捕、错判期间 1995年1月1日前后有区别。劳动者经证明错捕、错判的，暂时履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。（劳部发[1995]309号） 停工停产期间工资支付问题 非因劳动者原因造成用人单