选派教师支持杏林学院师资队伍建设实施办法-人事处-南通大学.PDF

南通大学文件 通大人〔2019 〕8 号 南通大学关于印发《选派教师支持杏林学院 师资队伍建设实施办法》的通知 各院（室、中心）、部门、直属（附属）单位： 《选派教师支持杏林学院师资队伍建设实施办法》已经校长 办公会讨论通过，现予印发，请认真贯彻落实。 南通大学 2019 年 3 月 5 日 选派教师支持杏林学院师资队伍建设实施办法 为加强杏林学院师资队伍建设，高质量迎接省独立学院规范 验收，决定从我校现有师资队伍中选派部分教师至杏林学院从事 教学工作。具体实施办法如下： 一、选派对象 凡我校专任教师岗位和实验技术岗位的工作人员，均可报名 申请；管理岗位上具有高校教师系列专业技术职务的工作人员， 也可报名申请。 二、相关政策说明 1. 选派教师的人事关系 为保证杏林学院师资队伍的稳定性，选派教师在杏林学院工 作的服务年限不少于 2 年。两年服务期满，选派教师可根据需要， 自愿选择是否返回南通大学；选派教师在选派期间若遇特殊情况 不能继续在杏林学院工作的，经协商同意，可中止选派关系，返 回南通大学原岗位工作。 选派教师在杏林学院工作期间，杏林学院负责对其管理和考 核。选派教师应严格遵守杏林学院的各项规章制度，依照杏林学 院工作要求，接受相关聘任、管理和考核；杏林学院的管理、考 核即视为南通大学的管理和考核。 选派教师在杏林学院工作达到法定退休年龄的，其退休手续 仍回南通大学办理。 选派教师如有违反杏林学院规章制度，发生违纪行为或年度 - 2 - 考核不合格，学校人事处将依据杏林学院调查的事实，按照南通 大学相关规定予以处理。 2. 选派教师的薪酬待遇及职称评审 选派教师在杏林学院工作期间，薪酬由杏林学院发放。其中， 基本工资、基础性绩效工资、改革性补贴、社会保险等按照南通 大学实行的标准执行，奖励性绩效工资按照杏林学院制定的标准 发放；同时由学校发放启东校区生活补助。 杏林学院职称评审工作暂时委托南通大学进行，专业技术职 务任职资格条件目前按照《江苏省本科院校教师评价标准》（苏 职称〔2017 〕4 号）执行，今后根据学院发展需要逐步予以完善。 选派教师在杏林学院工作期间，可以南通大学教职工身份或杏林 学院教职工身份参加相关专业技术职务评审。选派教师以杏林学 院教职工身份参加相关专业技术职务评审、在杏林学院总服务年 限满 8 年的，学校承认其在杏林学院取得的专业技术职务。 三、选派程序 1. 二级单位动员 各二级单位向全体教职工广泛宣传学校选派教师支持杏林 学院师资队伍建设的意义及首批选派的优惠政策。 2. 个人申请 符合选派条件的教职工填写《南通大学选派赴杏林学院工作 教师申请表》（见附件），经本人签名后，交所在二级单位。 3. 二级单位推荐 各二级单位根据师资队伍建设实际需要，确定选派人员名单 - 3 - 并报人事处。 4. 学校审核