员工跟新招聘外部招聘渠道选择.pptVIP

第四章 内部招聘和外部招聘 第二讲 外部招聘途径的选择 一、广告 广告是企业招聘人才最常用的方式。一方面广告可以很好地建立企业的形象，另一方面，广告的信息传播范围广，速度快，获得的应聘人员的信息量大，层次丰富。 选择广告这种外部招聘途径，应该主要解决两个问题：选择何种媒体和如何构思广告。 2、企业如何选择广告媒体，需考虑什么？ 首先，要考虑媒体本身承载信息传播的能力。 其次，要考虑广告的覆盖范围的大小，根据实际需要选择覆盖范围合适的媒体。 再次，要考虑媒体的定位。 然后，要考虑媒体的相关集中度。 最后，要考虑广告费用问题。 综上，企业应根据所要招聘的职位类型确定何种媒体是最好的选择。 3、招聘广告的设计原则有哪些？ AIDA原则：注意、兴趣、愿望、行动 （1）要能引起求职者对广告的注意：醒目的字体、与从不同的色彩、显眼的位置。 （2）要能引起求职者对工作的兴趣：撰写生动、具有煽动性、能引起读者共鸣。 （3）要能引起求职者申请工作的愿望：强调一些吸引人的因素，如成就、培训与发展的机会、挑战性的项目、优越的薪酬福利等。 （4）要能鼓励求职者积极采取行动：提供联络方法，“请尽快递交简历”。 4、招聘广告的内容主要包括哪些？ （1）广告题目 （2）公司简介 （3）审批机关 （4）招聘岗位 （5）人事政策 （6）联系方式 （7）其他注意事项 5、应聘者一般关注