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5D性格测试 6 7 8 9 10 A 喜爱艺术 善于言辞 猜忌心强 彬彬有礼 粗心健忘 B 喜欢新奇 愤世嫉俗 争强好胜 行动力强 追求成就 C 保守顺从 乐于助人 坦诚直接 遵守纪律 勤奋工作 D 埋头实干 信任他人 精明机智 细心睿智 有上进心 E 宽宏大量 诚恳谦虚 温厚善良 严格自律 坚定信仰 5D测试答案 回答完毕后，请统计各选项的数量到下表： 更多问卷与答案：/songlianke 选择项目 A B C D E 数量 ? ? ? ? 五行性格 火 金 水 木 土 外倾 内倾 感性 理性 #6、背景调查-C4 背景调查的原则 只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。 重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。 慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。 估计调查材料的可靠程度。 利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。 背景调查内容： 学历调查。 个人资质调查。 个人资信调查。 员工忠诚度调查。 背景调查的方法： 学校学籍管理部门。 曾经就职过的公司。 档案管理部门。国有单位的人事部门和人才交流中心。 打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查核实也可以聘请调查代理机构进行，与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。 假文凭的识别： 观察法。一般假文凭做工比较低劣。 提问法。根据文凭中的专业，可以提一些专业性的问题。 核实法。招聘单位可以与颁发文凭的学校的学籍管理部门取得联系。 网上查询。国家教育部最近建立了全国高等教学学历网络查询系统。 #7、体检-C4 不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。 一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行。 一般单位会指定一个有信誉的或长期往来的医疗机构；在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行。 三大测评技术 构建科学测评体系 常用人才测评方法 三大核心测评技术 #知识测评 #能力测评 #心理测试（详见后专题） 简单神奇心理测评 新型实用面试测评 面对面测评识人术 #知识测评——C2 知识测评实际对人们掌握的知识量、知识结构与知识水平测量与评定。可分为六个层次的测评： 1、知识。要求应试者对知识的记忆，包括对具体知识及抽象知识的记忆和辨认，是认知目标的最低层次。 Q：什么是5D性格模型？ A： 5D性格模型是Five Disposition Model，该模型通过两个维度划分出五种性格类型。两个维度是：感性——理性；内倾——外倾。五类性格是：金；木；水；火；土。 2、理解。用自己的语言，对知识的叙述解释和归纳。 Q：木性格是内倾与感性的性格，你是怎么理解正面与负面的木型性格特征？ A： 木性格正面的性格特征体现在热衷于细节和流程、乐于助人、富有同情心、待人坦诚直接、对待工作严肃认真、擅于接纳别人意见等。 木性格负面的性格特征体现在把事业的保险性摆在第一位、觉得自己没有天分和创意、不喜欢成为注目的焦点、倾向于过度计划和过度绸缪、与人交际比较被动等。 3、应用。测试应试者解决问题的实际能力。 Q：根据5D性格模型，建议不同性格的人在房地产业从事什么岗位的工作？ A： 火：管理者、项目工程设计师、售楼人员、房地产经纪顾问、广告宣传员、行政接待员等。 金：项目培训人员、项目开发人员、项目规划人员、房地产经纪顾问、管理人员、经理、法务律师等。 木：财务人员、房地产物业人员、水电工人、秘书等。 水：项目工程师、项目开发人员、项目规划人员、市场调查员、会计、计算机操作员、汽车司机等。 土：秘书、会计、财务人员、书记员、调度员等。 E：5D性格与岗位匹配 4、分析。测试应试者分析问题的能力。 Q：分析不同5D性格的人在选择工作时首先考虑什么因素？ A： 金：展示自我的平台，公平竞争的工作环境。 火：具有创新意识的发展理念，具有艺术气氛的工作环境。 木：完善的公司制度和稳定的工作环境。 水：系统的培训体系和积极好学的工作环境。 土：成熟的公司文化和团结一致的工作环境。 E：5D面试题 5、综合。创造性解决问题，逻辑推理能力等。 Q：5D性格的人容易受什么激励方式的影响？ A： 6、评价。要求应试者对某个结论，某种方法做出深刻理性判断。 Q：5D性格模型与五行有什么联系与区别？ A： 五类性格模型不同于传统五行，但又基于五行的核心特性，借鉴中国传统物质观，区分人的性格特征。 5D性格模型用权威而又普遍认同的维度将人的性格划分成5类，通过大量的实证研究分析了5类性格的特征，并通过实践验证了5D性格模型在工作与生活中的实用性。 五行是中国传统的物质观。 5D性格模型的5类性格特征与五行的5类物质特性有高度的相似性