企业内部兼职讲师管理制度.pdf

内部兼职讲师管理制度 一、目的 为进一步打造学习型组织， 为企业的发展培养与储备优秀人才， 构建天人商学院建立公 司内部兼职讲师队伍， 实现内部兼职讲师管理的正规化和科学化， 有效开展全员培训并帮助 员工改善工作及提高绩效、传承公司相关技术和公司文化并实现知识共享，特制订本制度。 二、适用范围 2.1 本制度适用于公司内部考核选拔的兼职讲师。 2.2 内部兼职讲师是指在公司内部选拔， 经人力资源部考核其资历、 教案编写水平、 讲 课技巧等并承担公司部分培训课程的开发与授课的人员。 三、管理职责 3.1 人力资源部为内部兼职讲师的管理部门， 负责讲师的等级评聘、 评审、 制订课程计 划及日常管理。 各中心、 部门协助人力资源部管理内部讲师， 积极开展内部授课及 授课管理与培养工作。 3.2 内部讲师工作职责 3.2.1 负责所讲授课程教材的编写与修订； 3.