教育培训学校各部门工作流程及薪酬和激励机制(试行版).pdfVIP

欣阳教育各部门工作流程 及薪酬和激励机制 （本试用版从 2012 年 6 月 15 日开始试行，之前的使用原标准计提） 一、员工底薪制度： 试用期底薪： 1200 元 试用时间： 1-3 个月 转正期底薪： 1500 元 （底薪1400+电话补助 100） 二、员工工作流程及提成制度： 1，市场部的工作流程和业务提成（试听量、报名人数等 ) A: 工作流程： 1)负责发放宣传资料，主要是学校、社区、广场等地，并介绍学校 相关的内容； 2）对有时间到学校听试讲的，当时就引领到学校咨询处，对没有时 间的可作好相关的登记； 3）学习学校相关的资料，包括学校的办学特点、教学模式、教学目 的等和一些有关推销的技巧等； 4) 每周一休息，周二至周四、周六、周日到学校、书店、广场、社 区等地，宣传和收集准客户名单。 5）周五集中安排电话回访：主要的对象是在现场作登记和收集来的 的相关人员，通过电话预约试听；回访完后，统一把电话名单交