人力资源管理毕业论文范文-人力资源管理效能.doc免费

人力资源管理效能 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：社会资本对人力资源管理效能的影响机制研究 概要：社会资本是影响企业管理成效的重要因素之一，为适应我国市场经济发展的主流趋势，应利用较为完善和科学的人才管理方法，从而提高企业的绩效和竞争力，文章对社会资本、人力资源管理活动，以及企业管理效能进行分析，探讨了不同类型社会资本影响机制，为工作提供一定的参考。 社会资本;人力资源;管理效能 F272 1 社会资本的定义 根据文献资料，诸多学者对社会资本的定义归纳概括，主流的社会资本理... 题目：乡镇政府公共管理部门人力资源管理效能现状及措施 概要：摘 要：在新公共管理的视角下，人力资源管理的作用日益凸显。乡镇政府是国家的基层行政机关，乡镇政府公共管理部门的人力资源管理效能落后将直接导致人力资源不能得到充分利用和开发，从而难以适应当前乡镇政府职能转变的新目标和新要求。因此，乡镇政府要不断改革管理理念和管理体系，不断提升公共管理部门人力资源管理效能。 关键词：乡镇政府；公共管理；人力资源 公共部门人力资源管理是当前社会发展的必然趋势，随着社会的... 题目：战略性人力资源管理效能组织学习与创新 概要：现代企业越来越重视人力资源管理，认为人力资源管理是现代企业经营管理的重要职能之一。如果一个企业想在当今社会不被别的企业所淘汰，要想发挥最大工作效能来产生最大的经济价值，就要重视人力资源管理职能的有效发挥。如果丢失了这一组织框架，犹如战场上各种武器应有尽有，但就是没有会使用的人，那这场战役必将功亏一篑，输得一败涂地。因此，企业深度思考战略性人力资源管理效能组织学习与创新非常必要，是一个值得深入研究的... 题目：人力资源管理效能评价方法研究综述 概要： 随着社会的不断发展，企业市场竞争越来越激烈。在企业发展中非常重要的部分是人力资源管理，为了提高人力资源管理水平，需要重点加强人力资源管理团队效能评价。但是，就目前的情况来看，人力资源管理团队的效能评价中还是存在很多问题，因被进化此在实际应用中需要注重企业管理的各个方面，与企业高层相合作共同参与企业战略决策，加深人力资源管理效能评价效果，促进企业的建设发展。基于此本文分析了人力资源管理效能... 题目：浅析提高学校人力资源管理效能的途径和方法 概要：摘 要：面对知识经济时代，学校必须充分利用学校最重要的资源─人力资源，来提高学校的办学效益。因此，本文首先介绍了学校人力资源管理的内涵，然后探讨了学校效能及其评价指标的意义，以及学校人力资源管理与学校效能的关系，最后根据学校人力资源管理的内涵，提出了提高学校效能的有效策略。 关键词：学校人力资源；学校人力资源管理；效能 人力资源在未来的知识经济时代，将是组织不可或缺的核心资源，无论是营利或非营利（... 题目：构建基于平衡计分卡的电力企业人力资源管理效能评价体系探索 概要：摘要：人力资源管理效能评价是企业提高人力资源效率和价值创造能力，确保获取竞争优势的重要途径和方法。文章通过分析电力企业人力资源现状，探讨了开展电力企业人力资源效能评价的重要意义，并借鉴平衡计分卡原理提出电力企业人力资源管理效能评价指标体系，以便不断提高人力资源管理有效性，为实现组织的战略目标和组织绩效发挥作用。 关键词：电力企业；人力资源管理；效能评价体系；平衡计分卡；企业管理 ：A 中图... 题目：新形势下人力资源管理效能评价方法研究综述 概要：近年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及发展，使得企业数量增多，规模日益扩大，并逐渐成为了经济发展的基本单位。在这样的背景下，各大企业为了促进自身的发展，抢占更多的市场份额，不仅仅需要加强对于发展方案的制定，还需要进一步加强对于人力资源管理的强化，从而以此为基础促进企业在发展的过程中能够有强大的人才支撑力量。本文基于此，分析探讨新形势下人力资源管理效能评价方法研究综述。 对于一般企业而言要想在资源管理方面有所作为，并产生出一定的价值效益，首先便应当加强对于人力资源管理的整顿与创新。本文主要通过战略人力资源这一角度，来探讨战略人力资源管理效能、组织学习与创新间的相关性。希望通过本文的分析研究能够引起更为广泛的讨论与交流，并提供一些可供参考的内容。 战略人力资源 管理效能 组织学习 创新 伴随着社会的快速发展，在面对激烈的市场竞争时对于企业而言，要想...