战略型领导行为与组织经营效果：组织文化中介作用.pdfVIP

《管理世界》(月刊) 2011年第9期 战略型领导行为与组织经营效果 组织文化的中介作用术 口王 辉 张文慧 忻 榕 徐淑英 摘要：战略型领导 (strategiCLeadershiP)对企业经营效果的作用争议 已久，尚无定 论。本研究采用实证研究的方法探讨中国组织情境下战略型领导者的领导行为对企业经营 效果的影响作用，并检验组织文化的中介作用。研究结果表明：(1)战略型领导行为，如阐述 愿景、开拓创新、人际沟通、监控运营和关爱下属5个维度对员工态度和企业绩效具有正向作 用。(2)战略型领导行为的关爱下属和监控运营两个维度与组织文化的内部整合价值观正相 关，而战略型领导行为的阐述愿景和开拓创新与外部适应的价值观正相关，而人际沟通维度 对 内部整合和外部适应价值观均有正向影响。(3)战略型领导行为通过内部整合与外部适应