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PAGE 36 职业培训师三级理论知识补充练习题（含答案） 练习5 一．单项选择题： 1.企业中（ ）要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。 A.资金 B.信息 C.人员 D.设施 2.在企业的各种经营管理要素中，（ ）是基础的、决定性的要素。 A.信息 B.资金 C.商品 D.人员 3.企业经营信息中（ ）用于确定企业经营目标，制定经营策略的信息。 A.决策信息 B.控制信息 C.作业信息 D.组织信息 4.（ ）是人力资源培训开发的最基础性工作。 A.基本素材台账 B.员工基本素质台账 C.相关新信息台账 D.项目台账 5.关于培训计划论述错误的是（ ） A.培训计划是培训工作发展的重要手段 B.综合培训计划一般是年度培训计划 C.单项培训计划是综合培训计划的基础 D.综合培训计划是培训计划中最重要的 6.（ ）主要解决培训要达到什么标准的问题 A.培训对象 B.培训方式 C.培训目的 D.培训目标 7.关于培训计划基本要素论述错误的是（ ） A.技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B.名人讲座形式的培训可扩大规模 C.培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D.培训教师是培训计划的基本因素 8.关于培训方式方法论述错误的是（ ） A.培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B.专业技能培训主要采用边干边学的方式 C.高层管理培训常采用分散方式进行 D.采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定 9．企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和( )。 A.培训工作的效益原则 B．从战略角度来开展培训工作 C．培训工作的计划原则 D．培训工作的系统原则 10．目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的( )原则。 A．投资效益 B．严格考核和择优奖励 C.主动参与 D.长期性 11．企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )。 A.战略的因素 B．社会的因素 C．企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 12．培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和( )等四个方面。 A.培训成绩的衡量标准 B.以能力和业绩为导向的分配原则 C.明确的培训评估标准 D．合适的培训条件 ． 13．员工培训是企业的一种投资行为，也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益，近期效益问题，我们称之为( )原则。 A.投入 B．投资效益 C.产出 D．战略 14．在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。 A.培训内容和目的 B．部门经理人员的意见 C．培训后的考试成绩 D.培训后的违约补偿 15．企业防范培训风险，可根据( )原则考虑培训成本的分摊与补偿。 A.利益获得原则 B.利益补偿原则 C.利益分摊原则 D.利益均等原则 16. 当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、( )和培训制度的解释与修订等。 A.培训制度作用的范围 B.培训制度的核准与实施 C.培训制度的版本说明 D．培训制度的有效时间 17．培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、( )、外部培训机构和服务商调查工具。 A.培训要素调查工具 B.课程分类调查工具 C.课程内容调查工具 D.课程选择调查工具 18．在培训需求信息的调查中，( )可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。 A..邮寄调查 B.面谈法 C．调查问卷 D.电话调查 19．通过( )收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信 息是否全面的主要因素。 A.档案资料 B.访谈资料 C.调查资料 D.备存资料 20．在收