人力资源管理毕业论文范文-工作压力源.doc免费

工作压力源 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：产科护士主要工作压力源及管理策略分析 概要： 目的 探讨产科护士主要工作压力源及管理策略分析。方法 研究人员按照该次研究要求，在2016年3月—2017年3月实施传统的管理模式，在2017年4月—2018年3月实施降压管理模式，传统管理模式为对照组，降压管理模式为观察组，对比在产科两个时间段护士的压力源以及护理质量对比。结果 观察组护士与对照组护士在不同管理模式下，对于护理专业及工作方面的问题、工作环境以及仪器设备问题上的压力源无明显差异，针对工作量及实践分... 题目：感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系分析 概要：目的：分析感染科护理人员工作压力源及应对方式与焦虑的关系。方法：于2017年7月～2018年4月期间选取我院感染科护理人员40例作为研究对象，应用护士工作压力源量表对护理人员的工作压力源进行调查，并进行随机分组，一组给与消极应用，一组给与积极应用，分别作为对照组和研究组，对比两组人员的焦虑情况。结果：感染科护理人员工作压力源主要包括工作环境及资源、工作量和时间分配、护理专业和工作、病人护理以及管理和... 题目：急诊科护士工作压力源因素分析及管理对策 概要：随着我国的医学科技在快速的发展，急诊科是医院应急救人的第一线，护理工作具有高风险性、不稳定性和无规律性。由于护理工作的特殊性和医疗模式的转变，护士的工作压力日趋增高，严重影响了护士的身心健康，其中尤其以急诊护士的压力状况最为严重。紧张的工作环境导致了急诊科护士工作疲倦感，不仅影响其心身健康、工作热情、工作效率，还影响工作质量。因此，了解急诊护士压力来源，制订和采取应对措施，消除影响急诊护士... 题目：我院传染病科护理人员工作压力源分析及应对措施探讨 概要：目的 探讨我院传染病科护理人员工作压力源分析及应对措施。方法 选取2016年2月～2018年4月我院传染病科护理人员20例作为研究组，同期纳入19例非传染病科护理人员作为对照组。通过护士工作压力源量表了解两组工作压力源情况，并给出应对措施。结果 研究组工作压力源排名依次为：传染科患者死亡人数多、传染科护理人员社会地位低、工资及福利待遇低、担心工作中出现差错、护理人员数目少，其中以3、4分所占比例居高，对照组依... 题目：急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源分析与对策 概要：目的 对急诊心脏介入手术导管室护理工作压力源分析与对策作探讨。方法 选取2016年1月～2017年12月某市5个医院收治的急诊心脏介入手术患者100例及参与护理工作的护士50名作为研究对象，将其手术及护理中相关数据详细整理后作回顾性分析，以期总结护理人员护理工作中存在的各方面压力源。结果 100例患者平均入院至血管开通时间（52.06±25.14）min，94.0%觉得因患者病情不稳定而感到压力、86.0%觉得因该科室对医护人员技能要... 题目：酒店女性管理者工作压力源与缓解对策研究 概要：摘要： 随着酒店行业的飞速发展，酒店管理者的压力越来越大，管理者由于工作家庭矛盾更为突出，压力更大。本研究通过对长沙五星级酒店女性管理者的问卷调查，利用SPSS进行因子分析、描述性分析及方差分析，对酒店女性管理者工作压力源进行提取分析，并给出对应的缓解策略，为酒店女性管理者缓解工作压力提供依据。 Abstract： With the rapid development of hotel industry， the pressure of hotel managers is getting bigger.... 题目：员工工作压力源与人力资源管理策略 概要：社会经济的快速发展，世界经济市场的竞争日益激烈，人们在生活节奏越发快速的同时，工作压力越发增大，尤其是我国人力资源十分丰富，在如今一岗难求的社会，员工压力也越发增大。如何化压力为动力，促进员工积极进取成为企业发展管理的重点。本文简述工作压力的来源以及工作压力与绩效的关系，并从人力资源管理的角度提出了员工压力源的管理策略。 员工压力源；人力资源；管理 doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2... 题目：护士留职意愿与社会支持及工作压力源的相关性研究 概要： 护士是一项特殊的工作种类，在临床工作中起到不可替代的重要作用。然而随着社会医患矛盾事件日益增多，护士作为临床一