医改背景下公立医院药事管理绩效考核探索与实践-临床药物.PDF

第 卷 第 期 临床药物治疗杂志 年 月 医改背景下公立医院药事管理绩效考核探索与实践 闫岩 安卓玲 刘莹 刘丽宏 首都医科大学附属北京朝阳医院药事部 北京 摘要 医药分开改革从根本上打破了医疗机构 以药养医 的传统模式 代之以注重内涵拓展 注重质量效 果 注重服务品质 注重精细管理 注重医院药师与临床医师密切配合 注重与患者沟通互动的先进医院管理模式 文章从药事管理绩效考核框架出发 剖析我国公立医院药事管理绩效考核的关键问题 介绍北京朝阳医院药事管理绩 效考核办法 希冀为公立医院药事管理绩效考核的科学推进提供参考 关键词 公立医院 药事管理 绩效考核 中图分类号 文献标志码 文章编号 公立医院改革是新医改的核心环节 是解决 看 之初 公立医院药事管理绩效考核普遍存在的问题 病难 看病贵 的根本 在公立医院的诸多改革措 有 缺乏临床用药绩效指标 存在不合理用药控 施中 药事管理绩效改革是公立医院改革的重点和难 制的工作量投入与实际绩效考核之间严重不匹配的 点 绩效考核制度的建立与完善对于增强公立医院公 问题 奖金指标设置不合理 未体现管理 效益 益性 深化合理用药管理 调动药师积极性起到关键 与药师收入之间的关联 处方量 配液的数量等体 作用 高效的管理必将为医改提供强有力的支撑 现工作量的指标 已不能真正衡量药师的工作本 质 缺乏对于高热情和高能力药师的公平奖励机 现行公立医院药事管理绩效考核存在的问题 制 团队缺乏持续向上的动力 如何从绩效与管理 医改让医院运营机制发生转变 药品不再是医 两方面撬动药师的工作激情 充分调动员工积极 院的利润来源 而是作为成本的