第二讲 职业生涯机会探索幻灯片.ppt

所有事件中都可能产生创业动机 不是所有的动机都是创业的机会 不是石油的机会都能具有可行性 不是所有可行的机会都能实体化 不是所有的实体化创业都能实现价值 不是所有有价值的事情都能有高额回报。 * 常人眼中的变态看成一种常态 把大多人认为不可能的事情做成功！坚持，坚持，坚持！ 努力，努力，努力！ 持续创新！ * 天有三宝，三光为宝，日月星 地有三宝，柔为宝，水火风 人有三宝，三品为宝。精气神！ * 新型契约关系 问题 传统模式 变化后的模式 环境特征 稳定性 动态性 职业选择 在职业早期选择一次 在不同发展阶段多次选择 主要职业责任 组织 个人 工作地点 一个组织 多个组织 工作时间 长期 短期 雇主期望 忠诚和义务 责任感、灵活性、适应性 雇主给予 工作安全保证 工作技能的获得 流程标准 任期长短决定升迁 根据结果和知识获得晋升 成功标志 在等级阶梯中获得升迁 内心的成就感 培训 正式程序，培养通才 根据工作性质、公司的特殊需要而定 价值观 忠诚、稳定、家长式作风 个体差异、多重功能性 传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。 工作价值观整体趋向 全职工作 兼职工作 多重工作 工作分享 工作分工/团队模式 人才库 代理/经纪人 合同工作 咨询工作 自雇工作 企业家