职业生新涯规划与管理.pptVIP

不管你是否愿意，你将面临更加波澜壮阔的变化，也将面临更具挑战与更加复杂的困惑。 ——致全体挑战未来的管理者 序:人才战争带来的思考 概 述 Career: 职业生涯是指一个人在一生中所从事的各种职位、工作、职业的过程或轨迹；它不仅指工作本身，也包括培训、教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的一系列开发过程。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。 外职业生涯:是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通常是由别人给予的，也容易被别人收回。 内职业生涯:是指从事一项职业时所具备的知识。观念、心理素质、能力。内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是自己能控制的一种生涯规划。 生涯发展与规划 生涯发展:是一个终生过程,在这个过程中,通过我们所从事的职业角色,让我们可以发展个人的信念,价值观,能力,兴趣,人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素都影响个人的生涯发展。 生涯规划:是一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括主要的生活领域,工作,学习,闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会环境中实施这些计划 生涯管理Career Management:职业管理是由个人或组织实施的，促进个人职业生涯规划并协助个人达成职业目标的系统的、持续不断的过程 。 人生发展 生命周期 发展阶段的______及发展任务 孔子人生七阶段法 沃特恩人生十阶段法 不同阶段与不同人生需求 人生价值 成功标准 职业生涯规划中的成功标准是规划者个人对自己职业生涯目标实现程度的认可描述，反映其本人的价值观。 思考成功标准 如果您的职业生涯是成功的，在您退休的那一天，您会很满意，这是因为您已成功地……最重要的是哪点？ 如果您的职业生涯是失败的，在您退休的那一天，您会很遗憾，这是因为您没有成功地……最主要的一点是什么？ （在您职业生涯开始和退休这天的两点之间划出您的职业生涯路线） “在这些点之间，您看到了什么联系？ 对您的职业生涯而言，您能从中做出什么决定？ 目前，您处在什么位置？您怎样解释这种选择？ 前面的轨迹和后面的轨迹有什么关系？ 这条线的哪些特点与您相适应?哪些特点是您希望改进的，怎样改进？ 工作中最重要的因素是什么？ 1.能够做令自己感觉良好的工作 2.能够成就一些有价值的事 3.能够学到新东西 4.有机会发展自己的技能 5.工作中有一定的自由度 6 .能做自己最擅长的事 7.拥有完成工作所需的资源 8 .受到同事的尊敬 9. 取得有关工作业绩的反馈信息 10 .能够参与决策 11 .有工作保障 12 .工资数额 13 .得到同事的善待 14 . 同事是否友好 15 .良好业绩是否受到表彰 16 .福利待遇情况 17 .有升职机会 18 .工作的物质环境 职业锚理论 你每天在干什么？ ______？——受累遭罪 养家糊口 ______？——上班挣钱 安全保障 ______？——社会地位 专业技能 ______？——社会贡献 人生价值 技术/功能型职业锚 倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业（Specific），而不愿意选择那些带有一般性管理性质的职业（General） 持有这种职业锚的人认为自己的职业成长只有在特定的技术或功能领域才意味的持续的进步 财务分析员、会计员或设计员、财务总监的职业选择路径 在由传统的单一功能型向全面管理型（也称“复合型”）发展时，持有这种“职业锚”的个体会产生哪些反应？如何解决？ 管理型职业锚 必须承担较高责任的管理性职位是持有这种职业锚的个体的最终目标； 个体具备三种能力的强强组合，它们分别是：分析能力；人际能力和情感能力； 能够为感情危机和人际危机所激励，而不是被打倒；能承受高水平的责任，而不是变得软弱无力；能使用权力而不感到内疚或羞怯； 安全/稳定型职业锚 个体重视长期的职业稳定和工作的保障性 安全、有保障的工作，体面的收入以及可靠的未来生活（退休计划和退休金） 安全表现为地理安全性和组织安全性两种 如国家公务员就是一种组织安全型职业锚的个体所优先选择的职业； 在经济发展稳定的地区选择就业工作，可能是地理安全型职业锚的个体所优先考虑的； 创造型职业锚 个体有这样的需要，即建立或创立某种完全属于自己的东西—一件署着他们名字的产品或工艺，一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等； 不断地创造是核心； 成功的企业家大多出自这种锚型；而他们大多无法成为出色的总经理； 在创业或创建组织时，他们会克服重重困难而乐此不疲；而一旦创造活动结束，他们就会