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歧视比病毒更可怕！ 映诺个案：李芳（化名），女，24岁，四川人，乙肝病毒携带者。2008年到深圳某企业应聘，被告知已经录用之后，却因为一份乙肝体检报告而被拒之门外。从此心理蒙上一层阴影，生活起了翻天覆地的变化…… * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Copyright ? 2009 @Inno * 第四、乙肝的预防 1、 注射乙肝疫苗是预防乙肝的最有效手段 ? 哪些人需要接种乙肝疫苗？ 处于HBV感染高度危险状态的易感者(体内没有乙肝病毒抗体的人)应接种乙肝疫苗。 ? 但是如果已经感染了乙肝病毒，则注射乙肝疫苗是没有效果的。 全部新生儿及幼儿园未接种过乙肝疫苗的孩子； 传染科、口腔科、血液室、透析室和经常接触血液的工作人员；?血液透析患者；使用血液制品者；乙肝病毒携带者的家庭接触者等 第四、乙肝的预防 谁容易受感染？ Copyright ? 2009 @Inno * 第四、乙肝的预防 2、切断传播途径的方法 ? ① 杜绝不安全注射和使用污染的血液制品等。 ② 避免用消毒不彻底的工具纹身、穿耳洞、针灸等。 ③ 避免和别人共用容易被血污染的牙刷、剃须刀等日常生活用品。 ④ 避免无保护的性行为。 转阴？ 转阴 转阴 转阴 转阴 转阴 转阴 转阴 转阴 目前，世界上没有任何药物和治疗可以有效实现 乙肝“转阴”、治愈。 不要轻易相信广告 “大、小三阳全部转阴” “用祖传秘方治疗乙肝” “快速转阴”、“疗效神奇” “基因疗法”、“创新基因疗法” “中国著名肝病专家亲自坐诊” “国际大奖”、“国家大奖” 乙肝虚假广告 目前医学界尚无根治乙肝的良药 不要乱投医、乱服药、听信任何偏方或不实的广告，请去正规大医院就诊 不要喝酒，避免熬夜，不能献血 应该定期做肝功能检测和B超检查 只有在肝功能持续出现不正常的情况下，才需要进行治疗 大多数乙肝病毒携带者适当保养，定期检查和规律生活都会一生与乙肝病毒和平相处、平安度过一生 如果孕妇是感染者，那么请在医师的指导下在分娩后及时给孩子注射乙肝免疫球蛋白和3针乙肝疫苗，有95%的机会可以成功阻断母婴传播 乙肝病毒携带者须知 第六、乙肝相关法律法规 用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 ----《中华人民共和国就业促进法》 疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，使其得到及时救治。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。 ----《中华人民共和国传染病防治法》 第六、乙肝相关法律法规 用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 ----《就业服务与就业管理规定》 第六、乙肝相关法律法规 信息时报? 2008年01月04日 “广东乙肝歧视第一案”，乙肝携带者遭就业歧视获赔2.4万元 南方日报 2009年7月28日 拒录乙肝病毒携带者 银行判赔3000精神抚慰金 羊城晚报 2009年8月15日 打赢乙肝歧视案 保安泪洒法庭 一审胜诉获赔2000元，法院认定公司侵犯其劳动权平等就业权隐私权 他们的结果 第六、乙肝相关法律法规 2008年11月，中国反歧视代表人物陆军赴芬兰诺基亚总部抗议诺基亚中国的乙肝歧视行为，一时外资企业的乙肝歧视被推上风口浪尖。 乙肝携带者员工被强制休假 单位被判赔偿四万余元 乙肝歧视拒绝录人 单位被判道歉加赔偿 医院将入职体检报告交给用人单位被起诉 乙肝歧视胜诉案尘埃落定 东莞近千员工被自愿自费查乙肝 鼓励回家治 ? --“因乙肝携带而遭拒录，委托公益律师起诉至法院，用人单位最终赔偿了凌云两万多元。” --“将一名乙肝携带者员工解职……公司赔偿该员工三万一千元。” 日益增加的诉讼案件和媒体曝光 这会是您的选择吗？ 第六、乙肝相关法律法规 映诺的倡议：一种和谐共赢的选择 废止“乙肝歧视政策”，禁止乙肝项目检测，不因员工携带乙肝病毒而将其解雇、拒录、劝退或强制病休 尊重员工隐私 + 进行乙肝知识宣传 作为员工，传播正确知识，消除乙肝歧视； 作为乙肝病毒携带者，注意保健，保护亲朋同事，并维护合法权益； 作为公司管理人员，支持非歧视政策，实现企业、员工、社会共赢。 你可以…… 谢谢！ 映诺乙