2019-2020年XX公司集团钢筋工奖惩制度.docVIP

钢筋工奖惩制度 为体现管理规范性，公平性，严明纪律，奖惩分明，提高工人工作积极性，增强工作热情，以创造最佳工作效率和经济效益，特制定本制度。 奖惩机制遵循“有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度”，实行公平、公正、公开的原则。 一、 奖惩类别 1、奖励分为：现场表扬、开会通报表扬、月底奖励工资和工资晋级。 2、惩处分为：现场警告、开会通报批评、罚款和开除。 二、奖惩程序 1、奖惩事件的发生，由领班人员填写《员工奖罚申报表》，对事实进行说明，并提出奖惩建议，报上级审批，必要时管理人员可直接处理； 2、带班人员依据上级审批的意见，根据实际情况执行奖惩，并与员工进行面谈，面谈后将奖惩情况通报全体工人。 三、奖惩内容 1、奖励 工人有以下情况者可给予现场和通报奖励。 （1）积极维护钢筋工荣誉，在外树立良好形象和口碑。 （2）认真、勤奋、执行命令坚决、工作得力者。（3）工作勤奋，超额完成工作任务者。 （4）乐于助人，经常帮助同事和领导工作者。 工人有下列情形之一者，给予50元、100元、200元的奖励（1）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（2）积极研究改善工作方法提高工作效率确有成效者。 （3）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保人身及财物安全者。 （4）在工作或技术上大胆创新，并取得显著利益者。（5）工作积极，完成工作认真，月出勤率较高者。