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《劳动关系管理》练习 单项选择题 1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知。 B.被派遣劳动者不定与劳务派遣单位解除劳动合同。 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遭到其他用人单位。 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议。 2.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳务派遣单位 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定 3.为适合劳务派遣的特殊需要劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。 A.接受单位 B.派遣期限 C.派遣单位 D.接受单位的工作岗位 4.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。 A.社会劳动生产率 B.社会就业状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平 5.工资指导线的（ ）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.预警线 6.工资指导价位的（ ）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。 A.高位数 B.中位数 C.低位数 D.标准数 7.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（ ）。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 8.劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。 A.一次 B.两次 C.三次 D.多次 9.在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书 A.调解达成协议 B.调解打不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔 10.劳动者实际劳动给付的对象是（ ）。 A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门 11.按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 A.派遣合同 B.劳动合同 C.集体合同 D.劳务派遣协议 12.劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善 13.劳务派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（ ）。 A.事实劳动关系 B.劳动派遣关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 14.（ ）是指专门就工资是想签订的专项集体合同。 A.工资指导线 B.工资协议 C.工资集体协商 D.工资集体协商制度 15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长 16.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 17工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 A.5 B.7 C.10 D.15 18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）。 A.劳动争议、个别争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议 19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（ ）。 A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报 20.劳动争议处理的原则不包括（ ）。 A.合议原则 B.合法原则 C.公正原则 D.及时处理原则 21.仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，则（ ）。 A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则 22.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（ ）申请强制执行。 A.劳动保障行政部门 B.人民法院 C.劳动保障监察大队 D.劳动争议仲裁委员会 23.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。 A.申请调解自愿 B.调节过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿