2019-2020年XX公司集团紧急状态下护理人力资源调配制度.docVIP

紧急状态下护理人力资源调配制度 1、遇各种突发性事件、危重患者抢救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作等情况需要临时调配护士时，全体护士必须无条件服从病区护理人力应急调配安排。 2、科室所有护理人员应保持联络通畅，随时等待调遣。（离开谯城区必须提前告知护士长；若个人联系方式有变化时，应及时进行更新。）接到通知后要在规定时间内（视紧急情况确定为30-40分钟）到达科室。 3、凡遇到以上情况，科室值班护士、当班高年资护士必须要逐级上报，由护士长进行人员调配；特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室请求援助。 4、节假日及非正常上班时间，遇紧急情况值班护士立即通知护士长，护士长迅速到岗并安排好病区工作，以保证住院患者的各项护理工作正常运行。 5、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入个人护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据科室规章制度及相关法律法规处置。 6、每次紧急调配人力后，护士长及时组织总结，分析效果，表彰有功人员，调整调配方案。 2015年2月制定 紧急状态下护理人力调配预案 当遇到突发公共卫生事件，危重患者抢救，病区患者剧增病区紧急缺编，在岗人员遇意外情况不能坚持工作，护士请产假或病事假等情况时，为保证护理安全和质量，根据科室实际情况，制订本调配预案