泰康-基本法晋升总动员.pptVIP

* 增员收入--2、增才奖金 正式业务代表可享受增才奖金，增才奖金在直接增员入司第3个工作末达到晋升正式业务代表的条件，第6、9、12个工作月末职级为正式业务代表及以上职级，同时增员者也为正式业务代表及以上职级时予以发放，发放标准为： 注：增才奖金随当月的佣金一同发放。 * 业务主任的薪酬 组织收入 2、管理津贴＝ 直辖组当月累计FYC × 奖励系数C× 继续率系数P 直辖组当月累计FYC（元） 奖励系数C 4000以下 12％ 4000－11999.99 13％ 12000以上 15％ 直辖组继续率 继续率系数P 80%以下 0.85 80%－84.99% 1 85%－89.99% 1.05 90%以上 1.10 最高可以享受16.5％ * 业务主任的薪酬 甲 AS 甲1 TA 甲2 SA 甲3 SM 组织收入—2、管理津贴 * 业务主任的薪酬 组织收入--3、业务主任育成津贴： 业务主任直接育成另一业务主任，自被育成者晋升之月起可享受业务主任育成津贴： 业务主任育成津贴=被育成业务主任直辖组当月累计FYC × 奖励系数X * 业务主任的薪酬 组织收入--3、业务主任育成津贴： 甲 AS 乙 AS 甲 直辖组 业务主任育成津贴=乙直辖组当月FYC ×12%（第一年） * 业务主任的薪酬 组织收入 4、直辖组年终奖金 每年12月末任业务主任 者，可按下列标准享受直辖组年终奖金： 当年直辖组累计FYC ×奖励系数Y ×继续率系数P 注：直辖组年终奖金与12月份佣金一同发放 * 杨帆计划三期 助你腾飞 * 快速晋升 * 方案对象：见习业务代表TA 方案期间：2008年1月1日－12月31日 晋升标准：见习业务代表于最近三个工作月内个人累计FYC1800元，新契约件数4件，直接增员1人。 当月达到条件，可于次月予以提前晋升； TA快速晋升SA * * * * * * 基本法 晋升总动员 * 一个人挣钱的三种途径 靠体力赚钱 靠钱滚钱赚钱 靠组织借力赚钱 你选择哪一种？ * 李嘉诚成功之路 4万员工×8小时 =32万小时 我去年净赚8.7亿港币，连居世界华人和亚州首富。因为我每天工作32万小时！ * 推 销 收入2000元/月÷25天 ÷8小时=10元/小时 增员、辅导 150元管理津贴/组员×24天 ÷（增员20小时+辅导100小时） =30元/小时 高产能业务员 收入6000元/月÷25天 ÷8小时=30元/小时 育成主任 （7500×6%+7500 ×6％）÷6小时（每月帮助） =150元/小时 辅导的好处：三倍于推销的收入 假如一个AS可以拿到12个点的管理津贴，150元管理津贴需1250的佣金；SS拿到18个点，150元管理津贴需833的佣金。 假如一个SS育成一个AS，小组每月7500FYC。 * 今天，我又增员了一位新业务伙伴…… 成功增员一个新人最少等于做了2万元的年缴保费！ UM 增才奖：新人12个月内FYC15000，1500元。 管理津贴：15000*23％*110％=3795元。 年终奖： 15000*2.8％*105％=441元。 共计：5736元 * SS 增才奖：新人12个月内FYC15000，1500元。 管理津贴：15000*20％*110％=3300元。 年终奖： 15000*4％*105％=630元。 共计：5430元 * AS 增才奖：新人12个月内FYC15000，1500元。 管理津贴：15000*15％*110％=2475元。 年终奖： 15000*4％*105％=630元。 共计：4605元 * 增员奖：聘任起12个月内FYC的6％。 增才奖：新人12个月内FYC15000，1500元。 共计：15000*6％+1500=2400元 SA 增员是通向主管的必经之路，只有增员才可升“官”发“财”！！！ * 业务总监 SS AS SA TA TA———SA ———AS———SS———UM———AD 快速的成长空间： AD UM 3个月 3个月 6个月 6个月 12个月 * 例：新人全年累计首佣15000元 职级 增员利益 SA职级 2400 AS职级 3975 SS职级 5130 UM职级 5955 AD职级 6285 结论： 职级越高，增员利益越大 为什么要晋升？ * 为什么要晋升？ ---特别给付项目 职级 意外伤残及身故保险 疾病身故保险 住院医疗保险 （不含急、门诊） 意外伤害医疗保险 见习业务代表 2，000元 无 无 无 正式业务代表 20，000元 20，000元 5，000元 3