2019-2020年XX公司集团基本药物使用奖惩制度.docVIP

基本药物使用奖惩制度 1、一把手亲自抓，负总责，分管领导主抓，鼓励优先选择和使用基本药物。 2、药剂科专人负责采购药品，财务科专人负责统计上报数据，责任落实到个人，为确保国家基本药物制度的落实做保障。 3、建立基本药物绩效考核领导小组，每半年对各科室使用基本药物情况进行检与评价。 4、根据国家基本药物实行零差价销售的原则，杜绝医务人员收入与药品收入挂钩，从根本上杜绝以药养医。 5、基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核，考核结果与职工奖惩挂钩。 6、开展定期与不定期以及随机考核的原则，实行基本药物制度绩效评估，监测评估报告等相关信息。 7、在临床用药上优先按照标准使用基本药品，切实保证基本药物的使用数量及所占比例。 8、基本药物与非基本药物在处方上分别开具、分别装订。 9、对网上集中采购的药品进行零差率销售，基本药物与非基本药物按卫计局要求进行管理、报销，同时进行日报、月报、季报，数据准确无误。 10、基本药物绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督。 11、每月进行一次考核，考核结果及时全院公布。基本药物处方点评每月一次。 12、考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。 13、按《基本药物制度奖惩制度》的要求，采取标准分（百分制）的考核办法，设不合格、合格