护士岗位管理实施方案报告模板.pptVIP

时间节点： 根据卫生部在广东珠海召开的护士岗位管理试点工作研讨会精神，借鉴试点医院做法，结合我院护理管理实际，护士岗位管理虽已形成初步模式，但仍需进一步在岗位准入、岗位评价、绩效考核等方面充实完善。该方案结合医院实际从2012年3月起实施并按计划、时间落实。 （详见甘特图） 落实责任： 1、医院领导高度重视护士岗位管理工作，在此项工作中提供政策支持保障，负责组织领导、协调相关部门关系、检查方案的落实等。 2、护理部、人力资源部、绩效考核办负责调研并制定切实可行的实施方案，护理部负责组织实施。 3、护理部为落实该方案的第一责任人，相关职能部门（人力资源部、财务部、绩效考核办、科技开发部、计算机中心、医务部等）的部长为落实该方案的主要协调人，应全力支持在该方案落实中的相关工作。 4、实行护理部的垂直管理，建立实施护士岗位管理的各项制度、职责，建立护士岗位管理长效机制，继续推动医院人事和收入分配制度改革。 5、营造各有关部门支持实施医院护士岗位管理的政策环境，加强财务、人事、护理、教学等部门之间协调,团结合作，推动护士岗位管理工作顺利实施。 6、实施过程中注意及时研究解决遇到的问题和困难，总结有益经验，促进我院护理科学化管理水平的提高。 不妥之处 请指正 单击此处编辑母版文本样式 第二级 第三级 第四级 第五级 放映结束 感谢各位的批评指导！ 让我们共同进步 * 《护士岗位管理实施方案》解读 护理部 卫生部关于实施 《医院护士岗位管理的指导意见》 卫医政发 [ 2012 ] 30号文件 基本原则 工作任务 指导思想 1 2 3 提 纲 有关工作要求 4 贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。 一、指 导 思 想 管理方式 服务模式 以实施责任制整体护理为切入点，为患者提供全程、全面、专业、人性化的护理服务。 患者满意 以实施岗位管理为切入点，为护士的配置、考核、分配、培训、晋升以及职业发展建立激励机制。 护士满意 三、工 作 任 务 科学设置护理岗位 合理配置护士数量 完善绩效考核制度 加强护士岗位培训 保障合同制护士权益 四、有关工作要求 提高思想认识，强化组织领导； 密切部门合作，推动顺利实施； 加强指导检查，不断总结提高； 坚持典型引路，发挥示范作用 为了落实卫生部《中国护理事业发展规划纲要（2011-2015年）》、《2012年推广优质护理服务工作方案》和《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，进一步加强护士队伍科学管理，提高护理质量和服务水平，扎实推进优质护理服务，在我院现行护士管理办法的基础上，制定护士岗位管理实施方案。 指导思想： 以实施护士岗位管理为切入点，进一步改革临床护理模式、落实责任制整体护理。通过实施护士岗位管理，使护理岗位设置更加科学合理，护士配置保证护理质量和患者安全，护士绩效考核体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬，并落实在护士的职业生涯发展中。以护士岗位需求为导向，加大护士岗位培训力度，适应临床护理发展需要。 基本原则 （一）以改革护理服务模式为基础。继续夯实“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，落实责任护士六位一体的工作职责. （二）以建立岗位管理制度为核心。围绕护士岗位管理制定相关制度、措施、办法，包括护士定期考核制度、新护士培养方案等。 （三）以护士的全面绩效考核为突破口。在我院岗薪及绩效考核体系日趋成熟的基础上，在全院统一科室对护士的全面绩效考核。建立正向激励机制，从工作业绩、职业道德、业务水平等方面评价护士，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬，实现科学的护理管理。 （四）以加强护士岗位培训为抓手。根据护士岗位管理、分层管理，结合护理岗位需求及护士职业生涯发展实施护士规范化培训和继续教育培训，适应临床护理发展需要。 （五）以促进护士队伍健康发展为目标。通过建立和实施护士岗位管理，使护士得到充分的待