2019-2020年XX公司集团公司奖罚制度.docxVIP

公司奖罚制度 第一节总则 1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二节奖励 第一条、 奖励范围： 如有下列情况，公司将予以奖励： a)???? 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时； b)???? 预防灾害或救灾有功时； c)???? 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者； d)???? 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者； e)???? 对公司业务推进有重大贡献者； f)???? 个人业务、经营业绩完成情况优异者； g)???? 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者； h)???? 遗留问题解决有重大突破者； i)?????? 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者； j)?????? 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者； k)???? 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者； l)?????? 向公司提出合理化建