2019-2020年XX公司集团公司人事制度.docxVIP

公司人事制度 为规范人事聘用、考勤流程，本公司特制定以下制度 招聘录用 招聘录用原则 公司采用定岗定编的形式控制人力成本，员工的招聘录用须根据公司的需要进行。 公司招聘录用员工时按照公开、平等、竞争、择优的原则多渠道向社会公开招聘，公司会优先考虑内部员工的提升和调职来填补空缺。凡符合条件的应聘者，不论种族、肤色、性别、宗教信仰、年龄及国籍，皆平等对待。 本公司的招聘以面试方式进行。 招聘录用的程序 若外招将人员名单报各部门部长安排面试并填写《个人简历》，面试合格后由部门经理复试并通知其到公司办理相关手续。 合格的应聘者在接到本公司录用通知后，应按照通知的要求携带如下材料并办理入职手续： 1）、本公司员工登记入职表； 2）、《居名身份证》及复印件一式二份； 3）、户口本第一面及带有本人姓名的复印件二份； 4）、最近半年内的免冠白底彩照一寸照片4张； 5）、《毕业证书》、《学历证明》及其它资质证明复印件一式二份； 人事部将对上述资料建立临时档案，同时交财务部备案。 （3） 新员工录用后如实填写《员工登记入职表》，如一旦发现填写内容与员工本人实际情况不符的，公司有权以员工欺诈为由立即解除劳动关系。 （4） 新员工将于终端部参加入职培训，培训合格后进入试用期。试用期为3个月。 （5） 员工在报到当日可领取必要的办公用品及劳防用品。离职时应将领用的物品全部归