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管理制度
薪资管理制度
文件编号：
制定部门：人事行政部
制定：
审核：
审 批：
文件版次：A/0
修改日期：
生效日期：2013-4-1
工资 基本工资 岗位工资 技术工资 绩效工资 固定加班费 奖金 全勤奖 年终奖 超产奖
工资 基本工资 岗位工资 技术工资 绩效工资 固定加班费
奖金 全勤奖 年终奖 超产奖 伙食补贴
集体
办公环境 生活环境 住宿条件 工作条件
个人
培训机会 职业规划 晋升机会
福利
社会保险
人身意外险
带薪休假
直接经济性薪酬
非经济性薪酬
间接经济性薪酬
薪酬结构
目的：为了规范公司薪资管理体系，使各岗位定薪、加薪均能做到有依可循，同时也能体现公平、公开、公正，因此特制订此管理制度。
适用范围：公司全体人员
参考资料：考勤管理制度 绩效管理制度 人员异动管理制度
定义：无
权责：
5.1 各部门负责人：负责新入职人员试用期工资及试用期后工资确认，部门员工调薪申请；
5.2人事行政部：负责确认新入职各岗位人员工资结构，核对人员异动、调薪人员的调整幅度及调薪时间的合理性，人员试用合格后评估确认及调薪幅度审核；
5.3总经理：负责新入职人员工资、人员异动后调整工资及试用合格后调整工资的签准。
6、作业内容：
6.1薪酬内容：
6.1.1薪酬包括：直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、非经济性薪酬三个部分。直接经济性薪酬包括工资和奖金；间接经济性薪酬包括公共福利、个人福利、其他；非经济性薪酬包括职业奖励和社会奖励。
6.1.2薪酬结构：
6.2公司工资分为月薪制和非月薪制两种，月薪制人员除固定加班费之外无任何加班费用，非月薪制人员超出公司规定时间以外算加班，加班费的计算按劳动法相关规定执行。
6.3月薪制人员如下：业务部门、财务部门、采购部门、人事行政部门、生产部主管级以上人员，
生产计划，生产跟单，司机，IT部门，电子商务部。
6.4公司上班时间统一为六天9小时制，9小时以外算加班，对于非生产一线员工，原则上每周休息一天，生产一线员工每周六周日算加班，但是非生产特殊情况，必须确保每周休息一天。
6.5所有需加班之人员必须提前写出加班申请（外出出差情况除外），经部门经理批准后交人事行政部，人事行政部门在计算考勤时以加班申请为主要参考依据，具体规定参照公司《考勤管理制度》。
6.7工资结构：
6.7.1月薪制责任制人员工资结构：基本工资、岗位工资、技术工资、绩效工资、固定加班费，对于非技术岗位人员，则无技术工资。
6.7.2非月薪责任制人员工资结构：基本工资、加班费。
6.7.3公司对所有每月出满勤之人员给予60元的全勤奖，即公司设有全勤奖，全勤奖标准为每月60元。
6.7.4 对于外出出差人员及部分不在本工厂内（本公司人员）上班之人员，公司给予一定的生活补助（暂定15元/天）。
6.7.5业务人员工资结构：基本工资、岗位工资、绩效工资、销售提城、特别奖金。
6.7.6公司所有岗位基本工资均以当地政府最低工资标准为准。
6.8有薪假日：
6.8.1公司有薪假日除了国家规定之法定节假日外还有以下有薪假日：
6.8.1.1年休假：公司正式员工均享有年休假，年休假不得跨年度休息，其它相关规定以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.2婚假：在公司工作满半年以上可享有婚假，婚假期间公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.3产假：产假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.4哺乳假：哺乳假为上午和下午各一次，时长为每次不超过半小时，工资按正常上班支付。
6.8.1.5丧假：丧假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.6工伤假：工伤假公司只支付基本工资，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.8.1.7病假：病假需提供医院证明，病假工资按国家相关规定进行计算，具体以公司《考勤管理制度》上相关规定为准。
6.9加班费的计算方式：
6.9.1法定计薪天数的计算：法定计薪天数=【365天-双休日（104天）】/12=21.75天
6.9.2每小时工资的计算：小时工资=基本工资/21.7
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