国企员工-幸福离你有多远.docVIP

增强员工幸福感，提升企业竞争力 ———国企员工，幸福离你有多远？ 人，从出生那一刻起，就在不断寻找和追求幸福。莎士比亚曾经说过：“幸福来源于我们自己。” 在人类社会不断发展的今天，随着人口的迅速增长，面临诸多问题：水资源短缺、土地资源退化、生物资源破坏、矿产资源消耗剧增，特别是在大城市空气污染严重、温室效应与全球变暖、臭氧层遭到破坏、水体污染加剧，同时也引发的社会问题：居住条件变差、看病越来越难、就业压力也越来越大，在针对XX公司的幸福感问卷调查中，只有21.2%的调查对象感觉到现在是幸福的，没有感觉的比例高达69.7%，这说明大多数人身处迷茫的状态，对幸福的理解和概念较为模糊，那么究竟什么是幸福？如何增强国企员工的幸福感，提升企业的竞争力？ 一、关于幸福的理解 世界上没有两片相同的叶子，那么每个人对幸福的理解也不会一样。所谓幸福，是指人们在感受外部事物带给内心的愉悦、安详、平和、满足的心理状态。马克思定义幸福为人的真理与自己同在时的心理状态，包括一切真实的事物、人性的道理与自己同在等等，是一种心理欲望得到满足时的状态，是一种持续时间较长的对生活的满足和感到生活有巨大乐趣并自然而然地希望持续久远的愉快心情。 中西 哲学家对“幸福说”有不同的意见，有的主张“精神的快乐为幸福”；有的主张“肉体的快乐为幸福”；有的主张“个人的快乐为幸福”；有的主张“全体的快乐为幸福”。在我们的幸福调查中，认为精神生活和物质生活哪个更重要的问题中，选择“当然物质生活重要，没有物质哪来精神”为14人，比例为42.4% ，选择“精神生活重要，没有精神生活生命没有意义”为6人，比例为18.2%，选择“都比较重要，不好区分”有13人，比例为39.4%，从这个问题的调查结果来看，大部分人还是认为物质生活重要，因为物质是精神的基础。 二、影响幸福的因素 1.主观因素 一个人的态度决定人的一生。相由心生也是这个道理。俗话说“知足者常乐”，但能知足的人越来越少了。欲望是幸福的敌人，调查表明，不与别人比高低所带来的幸福是高收入所带来的幸福的5倍。但是现代人生活水平提高了，条件越来越好，但是幸福的感觉却越来越低，他们有了房子想换更大的，有了工作想换更好的，有了钱想赚得更多……这些欲望，指使着人无休止地奔波劳碌，硬撑着去争取登上那“辉煌”的顶峰。但是这些东西得到后，却不能给他们带来进一步的快乐和幸福，反而激发他们更多的欲望。 生活中有许多积极向上的、好的方面的事物，但许多人却忽略了它们，“只看到自己的不幸，忽略了自己的幸福”、“放大了别人的幸福，缩小了自己的快乐”是其真实写照。现代人把主要精力都投入到竞争中，比职位、比房子、比财富……比来比去，人们的心里只剩下欲望，没有了幸福。一旦人追求的不是如何幸福，而是怎么比别人幸福时，幸福也就离你远去了。但是我们也应该随着国有企业制度改革，我们也看到国企职工在工作环境和福利待遇上的确还有待提高。 2.客观因素 客观方面主要是家庭和社会对个人价值观念的影响。在问卷中认为什么样的生活是幸福快乐的？其中选择“安逸闲适”的有6人、比例为18.2%，选择“财产富足”的有3人、比例为9.1%，选择“家庭美满”的人最多，共有11人、比例为33.3%，选择“身体健康”有10人，比例为30.3%，选择“F.执着理想”只有1人、比例为3.0%。这说明家庭对一个人幸福感的影响最大。除此之外，一个人的生存离不开社会提供的各种资源。反之，社会对个人也会存在影响。例如每个社会都有自己的文化传统，所以生活在这个社会的人的个性都必然要收到文化传统的影响。在文化的组成中，对一些重大问题的价值观念，如对人生的看法，对自然界的看法，对人与人关系的看法及解决问题的方法和行为模式都会对每个人的幸福感存在巨大的影响。有研究成果表明，文化传统从多方面影响着个性的形成，影响着人与人的关系，影响需求与满足需求的途径，影响着解决冲突的方式，以及人们如何看待事物，感知事物，所以文化传统也必然影响着人们对幸福感的感知。 三、员工的幸福感与工作、企业竞争力的关系 工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，对工作就可能持积极的态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度是工作者对工作情境的主观反映，只涉及工作领域内的情绪，而幸福感不仅涉及工作领域，还涉及家庭、婚姻等方面的情绪体验。工作满意度的确可能在一定程度上影响员工的情绪，但个体的情绪同时还会受到家庭、婚姻等生活因素的影响，所以工作满意度是主观幸福感的一个方面。 　　有研究发现管理者对员工工作绩效做出的评价与幸福感有显著的相关，因此主观幸福感能比工作满意度更好的预测工作绩效。 由于幸福感对工作绩效存在着明显的正相关，所以企业可以通过提高影响