王老师--三级劳动关系管理(2011.5).pptVIP

案例：张某被某私营公司录用，并与公司签订了2年的劳动合同。合同中规定的试用期为5个月，试用期间的工资为310元，试用期满后的工资为600元。两个月后张某听说当地的月最低工资为450元，就到公司劳资部询问。劳资部经理回答说：本地的最低工资现在的确是450元，但这是对正式员工规定的，你们是外地员工，又处在试用期，不能适用这个规定。试用期的工资完全可以由企业自主决定，公司有规定的。说着，他还拿出了一份文件，上面写着：学徒工、熟练工在试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。 无奈张某以试用期工资低于最低工资450元而与单位打了一场官司，结果胜诉。 问题：试用期的工资能否低于当地的最低工资标 准？ 答案：劳动部执行劳动法若干问题意见规定：劳动 者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟 练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工 作，所在单位应当支付不低于最低工资标准的工 资。 可见，用人单位有权在当地最低工资标准以上，自 主确定劳动者试用期内的工资标准。人事经理的说 法显然是错误的了。 劳合法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。 注意，此语“不得低于同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的80%”存在歧义：两者选高还是两者选 一的关系呢？前者更为合理。 这个规定可能会加重雇佣新员工的成本，也可能会 增加管理上的难度，因为新老员工工资差距进一步缩小了，老员工心理难以接受。 案例：某纺织厂值班员范某月薪600元（当地月最低工资为 450元）。2000年7月，范某因违反劳动纪律，在岗吸烟引 发一场大火，造成工厂5万元损失。事后征求工会意见，厂 长会议决定范某赔偿5万元损失。赔偿金在范某下一年的工 资里扣，每月扣200元。范某对此不服，称厂里这种扣工资 的做法违反劳动法。 问：纺织厂对范某作出的处理决定合法吗？ 答：厂里决定每月从范某工资里扣200元赔偿金，该扣除数 额不合法。《企业职工奖惩条例》规定单位可以扣工资赔偿 损失。但《工资支付暂行规定》规定每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准，则按最低 标准工资支付。本案扣除的赔偿金额超过了劳动者 的当月工资的20%，而且扣除后的工资低于当地最 低工资标准。 注意，《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企 业和城镇集体所有制企业的职工。 注意：扣除分为代为扣除和自主扣除，不论哪类扣 除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%，且扣除后剩余的工资不得低于本市最低工 资。 案情：高某是某化肥厂的女工。1997年夏天进入该 厂工作，合同期为5年。2000年3月，修完产假上 班。上班后，她向厂方提出每班喂小孩两次，每次 半小时，但领导不同意，理由是现在恰逢春季农忙 时节，化肥需求量很大，厂里生产任务重，人手 紧；上班时哺乳，只能按事假处理。高某不服，于 是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求化肥 厂依法安排其上班时的哺乳时间。 问题：哺乳期妇女能否享有哺乳时间？ 答案：仲裁委经审理后，支持高某的仲裁请求，裁决化肥厂 在每班劳动时间内给予高某两次哺乳时间，每次30分钟。 《女职工劳动保护规定》9条规定：有不满1周岁婴儿的女 职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 （含人工喂养）时间，每次30分钟。多胎生育的，每多哺乳 一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间 内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内 哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。每次30分钟的哺乳 时间是指纯哺乳时间，不包括女职工往返于工作地点和哺乳 地点的时间。另外，对不在本单位内进行哺乳，往返途中时 间较长的情况，一般按事假处理，不算作劳动时间。 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 一、编制职业安全卫生预算 二、建立职业安全卫生防护用品管理台帐 三、组织岗位安全教育 第二单元 工伤管理 一、工伤事故分类 二、组织工伤伤残评定 三、工伤保险待遇 第一单元 劳动安全卫生保护 一、编制职业安全卫生预算 职业安全卫生保护费用分类： 劳动安全卫生保护措施建设费用、更新改造费用。 个人劳动安全卫生防护用品费用。 劳动安全卫生教育培训费用。 健康检查和职业病防止费用。 有毒害作业场所定期检测费用。 工伤保险费。 工伤认定、评残费用等。 案例： 石某在一所技校学烹饪，毕业后到黄河饭店做厨师。饭店与石某签订了为期4年的劳动合同。约定试用期为半年，期满考核不合格则延长试用期半年，饭店每月付给工资 1500元。石某在试用期内积极、勤奋，但由于经验不足，在试用期满考核中，未能及格。饭店决定延长试用期半年