城镇的职业性别隔离与收入分层.pdf

社会学研究 ∗ 城镇的职业性别隔离与收入分层 吴愈晓 吴晓刚 提要：利用2003年“中国综合社会调查”数据以及2000年人口普查 数据最详细的职业信息，本文研究了职业的性别隔离对当前中国城镇在职 人员收入性别差异的影响及其在不同部门的差异。我们的分析结果表明， 职业的性别隔离确实是当前中国城镇职工性别收入差异的主要决定因素， 但其作用仅限于国有部门；在非国有部门，职业性别隔离的作用并不显著。 我们的研究揭示了中国城镇劳动力市场性别分层机制在体制内外的重要区 别：在国有部门，男女收入差异来源于结构性的因素——职业的性别隔离， 它以职业的性别构成为依据拉开职业间的收入差距从而导致了收入的性别 不平等；而在非国有部门，决定收入差异的主要因素是男女个体人力资本 方面的差异。基于这些发现，我们认为非国有部门的性别歧视程度高于国 有部门的观点以及市场化会增加性别歧视的观点均值得商榷。 关键词：收入差异 人力资本 职业的性别隔离 劳动力市场性别歧 视 一、引 言 作为劳动力市场中性别关系最直接的表现形式，性别收入差异是 社会分层研究和劳动经济学研究的一个重要课题。已有的关于中国性 别收入不平等的研究基本都是围绕着“市场转型与性别平等”这个命 题展开的（Entwisle Henderson，2000；Gustafsson Li，2000； Liu et al.，2000；Shu Bian，2003；张丹丹，2004；Shu，2005； 王天夫等，2008；李春玲、李实，2008），而理论争论的焦点之一是 ∗ 本论文使用数据主要来自中国国家社会科学基金资助之《中国综合社会调查（CGSS2003）》项 目。该调查由中国人民大学社会学系与香港科技大学社会科学部执行，项目主持人为李路路教 授、边燕杰教授。本研究得到了香港研究资助委员会的资助(项目编号：HKUST6424P/05H)。 作者在此感谢以上机构提供的数据协助和资助，本论文内容由作者自行负责。 1 社会学研究 市场化与性别平等之间的关系。在这个问题上，目前存在三种不同的 观点：一种认为市场化会增加性别歧视，因为女性在再分配体制得到 的保护逐渐消失；另一种观点刚好相反，认为市场化会减少性别歧视， 因为市场带来竞争机制，性别等先赋因素的作用在减弱；而第三种观 1 点则认为市场化与性别平等之间并没有直接的关联。 关于性别收入差异程度的测量和比较，已有的研究通常使用三种 指标：一是直接观测到的总体性别收入差异，即女性平均工资与男性 平均工资之间的差距；二是控制了其它变量之后的性别效应，即估计 收入模型里的性别系数；三是不能被统计模型所解释的性别收入差异 部分的比例，即是经济学文献所说的工资歧视（Oaxaca， 1973）。 我们清楚，这三种指标的计算结果对数据来源和具体统计模型的选择 非常敏感。在中国，由于全国性的抽样调查数据的搜集工作仍处于起 步阶段，研究同一个问题的学者通常使用完全不同的数据资料；另外， 研究者在样本界定、核心变量的测量以及具体的方法模型的使用方面 也大相径庭。这或许是导致已有研究结论比较混乱的主要原因之一 2 ）。 （事实上，甚至出现过使用相同的数据却得出不同结论的情况 除此之外，我们认为导致目前不同经验发现的另一个主要原因是 已有的研究忽略了一个影响性别收入分层的重要作用机制——职业， 更准确的说，是性别—职业之间的联系。我们知道，现代社会的人们 大多是通过职业来获取收入的，而男女之间从事的职业有相当程度的 不同， 这就是社会学中说的职业的性别隔离（occupational gender segre