第10章 人力资源测评在HR管理中的应用.pptVIP

四、测验构成与测验过程 （一）测验构成 该测验确定有16种人格特质，即16种人格因素，且各因素彼此独立； 该测验由187道题组成，每一人格因素由10—13道题组成分量表来测量；16种因素的测验题采取按序轮流排列；每一测题有三个备选答案。 （二）测验的实施 可纸笔作答也可计算机施测。 五、维度定义及测评样例 （一）维度定义 每一因素的总的定义及高分特征、平均分特征和低分特征。 （二）测评样例 1.测验结果：原始分、标准分、人格轮廓剖面图、双重个性因素的估算分及个性因素测验的应用估算等。 2.报告样例 六、该测验需要特别注意的事项 1.使应试者真实作答； 2.注意应试者的反应风格，即答题的倾向性； 3.注意考察应试者是否有社会赞许倾向，特别在筛选测验中； 4.如需要，可在应用该测验时加入测谎量表。 第二节 职业兴趣测验 一、兴趣及职业兴趣的含义： 1.兴趣的含义 兴趣是个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，表现为个体对某种事物或某种活动的选择性态度或积极的情绪反应。 2.职业兴趣的含义 兴趣是多种多样的。不同的人有不同的兴趣，同一个人也有多种不同的兴趣。其中职业兴趣是职业的多样性、复杂性与就业人员自身个性的多样性相对应下所反映出的一种特殊的心理特点。 二、测验目的与功能 1.职业兴趣测验的目的 职业兴趣反映了职业与个体特点之间的匹配关系，是人们职业选择的重要依据。职业兴趣测验正是用于了解这一匹配关系，从而为实现“恰当的人从事恰当的工作”提供可靠的科学依据。 2.职业兴趣测验的功能 （1）有利于个人的职业选择 （2）有利于组织对人员的安置和选拔 （3）有利于组织最大效益的实现和个人成功的职业活动。 三、测评的特点 1.吸取国外此类测验的优点，根据中国的人职特点，尽量符合中国国情； 2.题目设计具有隐蔽性降低社会赞许性； 3.各维量的题目合并混排，降低猜测性； 4.可区分管理人员与非管理人员的兴趣模式，特别是不同类型的的管理工作所需要的职业兴趣模式。 四、适用对象及测验的构成 （一）适用对象 1.大、中学生 ； 2.社会上的一般人员； 3.各类管理人员。 （二）测验的构成 采取六种职业偏好作为测验维度；共有60个题目，其中包括活动、工作、技能三个方面。题目的设计尽量具有隐蔽性，尽量避免使受测者有对职业的优劣感；各维度的题目合并混排。 五、测验的施测过程 1.选择测验地点； 2.准备测验所需材料； 3.安排测试者入场，宣布测验注意事项； 4.测试者作答，完成所有题目； 5.回收问卷，测验结束。 六、维度定义 1.艺术取向的表现特征及其适应的工作类型 喜欢艺术性工作，如音乐、舞蹈、歌唱等。这种取向类型的人往往具有某些艺术技能，喜欢创造性的工作，富于想象力。这类人通常喜欢同观念而不是事务打交道。他们较开放、好想象。独立、有创造性。 2.事务取向的表现特征及其适应的工作类型 喜欢传统性工作，如记账、秘书、办事员以及测试等。这种人有很好的计算能力，喜欢室内工作，乐于整理、安排事务。他们往往喜欢同文字、数字打交道，比较顺从，务实、细心、节俭、做事利索、很有条理、有耐心。 3.经营取向的表现特征及其适应的工作类型 喜欢诸如推销、服务、管理类型的工作。这类人通常具有领导才能和口才，对金钱和权力感兴趣，喜欢影响控制别人。这种人喜欢同人和观念而不是事务打交道。他们喜欢交际、冒险、精力充沛、乐观、和蔼、细心、有抱负。 4.研究取向的表现特征及其适应的工作类型 喜欢各种研究性工作，如科学研究、医学、产品检验等。这类人通常具有较高的数学和科学研究能力，喜欢独立工作，喜欢研究问题，喜欢同观念而不是同人或事务打交道。他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。 5.技能取向的表现特征及其适应的工作类型 喜欢现实性的实在的工作，如机械维修、木匠活、烹饪、电器技术等。这类人通常具有机械技能和体力，喜欢户外工作，乐于使用各种工具和机器设备。这种人喜欢同事务而不是同人打交道。他们真诚、谦逊、善于合作、敏感、务实、朴素、节俭、腼腆。 6.社会取向的表现特征及其适应的工作类型 喜欢社会交往性工作，如教师、咨询顾问、护士等。这类人通常喜欢周围有别人存在，对别人的事很有兴趣，乐于帮助别人解决难题。他们喜欢与人而不是与事务打交道。他们往往助人为乐、有责任心、热情、善于合作、富于理想、友好、善良、慷慨、耐心。 （四）复本信度的优缺点 复本信度的主要优点在于： 1.能够避免重测信度的关于记忆、练习等方面的问题； 2.适用于进行长期追踪研究或调查某些干涉变量对测验成绩的影响； 3.减少了辅导、练习和作弊的可能性。 然而，它也存在其局限性 1.不能完全消除练习的影响； 2.对于解决类型的问题，容易产生解题的“迁移”问题。 3.有些测验较难找到完全等值的复本。 三、