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《劳动争议调解仲裁法》研　读 二OO八年元月 《劳动争议调解仲裁法》 四章54条 2007年12月29日人大常委会通过 2008年5月1日起施行 《仲裁法》评述 1、立法技巧较佳 2、强调调解 3、出台重大新措施 　　三方协调机制 　　工会、企业代表参与仲裁 　　延长时效 　　一裁终决 　　。。。。。。 4、仍有强烈立法倾向 　　 　　 第一部分 立法背景 2007劳动保障年 　6月通过《劳动合同法》 8月通过《就业促进法》 12月通过《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》和医改方案完成一审 《工资条例》和《职工民主管理条例》酝酿中 立法背景 目前存在的主要问题： 时效短、周期长；“一裁二审”程序多、成本大，难以及时稳定劳动关系 仲裁为诉讼的必经程序，限制了劳动争议当事人直接行使诉权 调解机构权威性不足 仲裁机构松散，办案质量难以保证 用人单位利用处理程序恶意拖延劳动争议的解决，损害劳动者合法权益，造成社会矛盾激化 第二部分 重大规定与变化 一、扩大适用范围 因确认劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 法律、法规规定的其他劳动争议 （第二条） 二、强化调解程序 整合各种劳动调解组织（