当代大学生就业初期不适应现象及.doc

当代大学生就业初期不适应现象及解决办法的探讨 ——2011年武汉大学土木建筑工程学院赴北京暑期社会实践队实践总结 作者：2011年武大土建北京实践队全体成员 二零一一年 八月 　　云彩还在天空徘徊， 　　青春之花却毫不犹豫地粲然开放了。 　　有人说 ： 　　珍藏在人生册页中的青春花瓣， 　　或许只是， 　　一双永不能忘的双眸； 　　一个令人心动的微笑。 　　我想说： 　　青春的光芒， 　　在冉冉升起时会很明亮； 　　青春的花朵， 　　在经历过风霜雪雨后会熠熠生辉； 　　青春的历程， 　　在不断搏击后才能谱写壮丽篇章； ??? 青春是一首美丽的诗，是一支动听的歌。 让我们真诚地把握住它，让青春之花绽放四季。 第一部分 主题 背景 实践目的及意义 4 实践成员简介 5 实践地简介 第二部分 实践前期准备 2. 实践流程图 3. 实践日志 4. 采访实录 第三部分 【阿牛】 实践会议 招聘会现场 北大人大拾遗 国企访谈 第四部分 1. 调查问卷成果分析 2. 暑期实践论文【王】 第五部分 个人总结【】 实践单位的肯定【王】 第六部分 介绍信 调查问卷 3. 实践过程中的资料【王】 第一部分 1． 活动主题 基于当前现实社会中各企业反映出的毕业学生刚工作时表现出的不适应、高离职率以及难以达到企业要求等问题。为了能更好地使没有参加工作的在各个领域学习的学生加快融入工作单位，也为了帮助各个领域的企业，让他们未来的、还在学校学习的“员工”提前了解企业的要求以及企业遇到的毕业学生的问题。作为与学生接触最紧密的学生自身，我们想组建一支由各所学校、不同专业的优秀大学生、研究生、博士生参与的调研队伍。利用暑期实践的时间，以不同领域的企业工作单位为实践对象，以研究、调查、采访、交流、宣传等方式为实践方式，深入了解上述问题，并将研究成果以汇报、论文等方式在各所参与活动的学校中统一宣传。 2． 活动背景 今年是十二五规划开局之年，十七大报告提出了“优先发展教育，建立人力资源强国”，这充分体现了国家对于人才的重视与期待。当今，大学教育空前普及和完善。据不完全统计，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。“高校毕业生，是就业工作的重中之重。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年二月的全国就业工作座谈会上强调，“我们必须下大气力抓好高校毕业生就业工作。” 然而，就是这就业工作重中之重的高校毕业生，却面临着一个严峻的问题——就业初期的严重不适应现象以及其引发的高离职率。 最新调查显示，仅有24%的2010届就业大学毕业生对自己所从事工作表示满意和适应，76%表示不满意和不适应。其不满原因主要集中在三点：“个人发展空间小，找不到发展方向”；“经济压力太大”；“工作压力、强度太大”。而不久前出炉的关于2010年应届毕业生离职率的调查显示，情况并不乐观——应届毕业生离职率正呈现逐年增高趋势。《2010年中国大学生就业报告》显示,大学毕业生半年内的离职率分别是，“211”院校22%，非“211”本科院校33%，高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职(88%)，离职的前三位原因是“个人发展空间不够(31%)”、“薪资福利偏低(25%)”和“想改变职业和行业(13%)”。 是什么令毕业生们纷纷离职？毕业生们频频离职又有哪些弊端？怎样使这一问题得到缓解？ 对于大多优秀的精英毕业生来说，经历了大学专业而系统的学习和锻炼后，基本上是在已经明确了自己的定位，清楚了自己的优势与劣势、擅长与不足，也知道了自己适合做什么的前提下，以及是在仔细评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，充分了解职业信息的情况下，才与自己相对最满意的用人单位签署工作协议的。既然如此，为何竟还有如此普遍的初入职场就发现现实工作岗位与选择时的预期相差过大、原本认为对口的专业知识很难应用到实际工作中或是无法满足工作要求而影响企业收益等就业初期的不适应现象和高离职率问题呢？ 对于企业来说，是在经过层层选拔，和在充分了解毕业生的专业技能和能力的基础上，才聘用了相对最满意的应聘者。既然如此，为何也同样出现了对这些“挑选”出来的“精英”的表现不满，与新员工合作不愉快导致员工跳槽等情况的发生呢？企业面对大面积的就业初不适应现象，不得不普遍花费很多人力财力和宝贵的时间来组织各种培训、学习工作，这不仅影响了企业效益，长时间的适应培训也埋藏了高离职率的隐患。如果离职的情况频繁发生，“吃亏”的企业很可能在下一年度减少或取消校园招聘的名额，形成“往届生跳槽频、应届生求职难”的恶性循环。 事实上，与其我们抱怨工作岗位与我们的预期不同，不如多思考为什么我们在经历了大学专业的学习和锻炼后仍无法适应