大学生求职技巧　素材.ppt

 一、面试的一般程序 二、面试前的准备 三、面试时应注意的问题 四、面试后的跟踪措施 一、面试的一般程序 向用人单位递交自荐信 填写岗位招聘申请表或履历表 初试 复试 面试后的跟踪 二、面试前的准备 1、求职简历的制作 （1）薄简历（样本）表格型 （2）厚简历（增加各有关证书复印件、成绩单等能为自己加分的有关资料） 2、面试的着装准备 着装的原则 整体性 个性化 整洁 3、面试前应准备的几个问题 （1）了解有关求职途径 （2）先对应聘公司有所了解（上网、报纸、其他渠道） （3）其次对应聘职位要作全面了解 （4）面试问题的准备（主要是对面试中可能提出的问题如何回答进行准备） 问题类型：教育培训类、求职动机类、相关经历类、未来计划的目标类 4、赢取网络招聘的几个小窍门 (1) 简历要与大公司沾边 (2) 经常刷新简历 (3) 不要只应聘最近三天的职位 (4) 让你的邮件永远在最前面 (5) 新颖的邮件标题 (6) 简历最好放你最近最好的照片 （如文职人员质量） 4、赢取网络招聘的几个小窍门 工作经验是核心 “自我评价”要抢眼 专业技能要具体 留下多种联系方式 简历填写要规范 英文简历别忘了 经常上网更新简历 三、面试时应注意的问题 1、面试应注意的礼仪问题 遵守公德、尊重他人、真诚、适度、守信 衣着整洁、遵守时间、耐心等候、敲门进入办公室、自我介绍、面试中的称呼、面试中的致意、面试中正确的坐落、面试中正确的站姿、回答问题的礼仪、谈话的礼仪、其他需要注意的问题 三、面试时应注意的问题 2、与主考官交流时应注意的问题 注意倾听、表达准确、问答技巧 三、面试时应注意的问题 3、面试中的随机应变 （1）怎样应对尴尬局面 过度紧张（控制紧张情绪的方法：转化、冷化、缓解、环境、泄露） 说错了话（人非圣贤、孰能无过） 沉默（面试前准备合适的话题，但要结合当时的气氛和谈话内容） 遇到不懂或不明白的问题 三、面试时应注意的问题 3、面试中的随机应变 （2）面试时的语言表达技巧 简明扼要、通俗朴实、注意谈话语速、语气要和、语调恰当、音量适中 面试六忌 一忌缺乏信心有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？”?“你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资“你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。 四、面试后的跟踪措施 1、总结经验，再寻良机 2、保持联系，建立交情 3、加深印象，强化优势 4、实地考察，争取试用 用人单位最关心毕业生的哪些条件 如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。结果显示，排在前六位的分别是：表达能力（97.41％），个人实际能力（97.03％），社会实践经验（85.93％），专业方向（83.33％），其他道德水准（78.52％），而个人学习成绩仅名列第8。 调查结果表明，用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历不再诱人。 自我介绍小窍门 在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。面试者自我介绍时具体应注意以下几点： 1、提前准备：接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。 2、简短开场白：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来 3、注意掌握时间：如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。 4、介绍抓住重点：介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。 5、礼仪姿态：在作自我介绍时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些