管理学基础第7章--组织文化.pptVIP

管理学基础 主 编：方振邦 副主编：李超平 胡平 胡威 张红霞 张秀智 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 第7章 组织文化 7.1 组织文化概述 7.2 组织文化的描述与分析框架 7.2 组织文化建设 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 7.1.1 组织文化的内涵 管理学基础 公共管理核心课程系列教材 组织文化的定义 威廉·奥奇 公司文化由公司的传统风气所构成，它意味着一个公司的价值观，诸如进取、保守或灵活，这些价值观构成了公司员工的活动、意见和行为的规范，同时也是指导企业制定职工和（或）顾客政策的宗旨。 迪尔和肯尼迪 组织文化描述成一种集意义、信仰、价值观、核心价值观在内的存在，是一个企业所信奉的价值观。 丹尼森 组织文化是指为组织成员所持有的基本的信念、价值观、假设以及表现出来的实践和行为。 霍夫斯塔德 组织文化是指组织成员所共有的并以此同其他组织相区别的心理程序，也就是说，组织文化是共有的价值观体系。 罗宾斯 组织文化是组织成员所共有的一套意义共享的体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。 埃德加·沙因 组织文化是由一套基本的假设——由一个特定的组织在学习处理对外部环境的适应和内部整合