加强海外员工思想动态调研的实践与探索.docxVIP

加强海外员工思想动态调研的实践与探 索 牛炳海 中石化南京工程公司 摘要： 海外员工思想动态如何直接关系到项目队伍稳定情况，本文旨在结合某石化工 程建设公司项目的实际运行，浅析、探索通过以加强、教育、引导海外员工思想, 促进项目队伍的整体和谐稳定，共同高标准完成项目的交付。 关键词： 海外员工;思想动态;教育引导;队伍稳定; 作者简介：牛炳海（1984—）,男，研究方向：项目党建管理、队伍稳定等。 一、引言 某项目由3000多名海外员工组建成了一个远离祖国和亲人的大家庭，地点位于 新兴的石化工业城，环境较为闭塞，人员居住集中，素质参差不齐，这些都为 项目如何做好员工思想动态，正面教育引导员工思想提出了课题。下面我们先看 一个案例： C公司为该项目的一个分承包商。该公司第一次进军海外，大部分为新招人员， 来源于江苏、河南等地农村多年外出打工人员，人员平均年龄41岁，学历普遍 较低。2015年下半年沙特政府开始强制推进WPS工作，要求企业为每位员工办 理当地银行卡，每月将薪酬发放至银行卡屮，由于沙特银行本身工作效率极低， 在推行初期因各企业办卡需求量极大，加之IQAMA、电话卡等附加办理事项，部 分员工近4个月拿不到银行卡，发放不了薪酬，该公司员工出现思想波动。员工 首先找了该单位项目经理，项目经理进行了初步解释，但经过几次后，解释工 作出现部分措词前后不一甚至矛盾，员工开始怀疑是否