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加强人才队伍建设推动医院快速发展 加强医院人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路，是 医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才，合理引进人才, 科学使用人才，规范人才管理，为“人尽其才，才尽其用” 提供必要保障，保证人才使用的效益最大化，才能有效地促 进医院可持续发展。 我院的建设和发展已经进入了一个快速发展时期，达到 全国同类医院的先进行列。我们要向国内一流的现代化肿瘤 医院迈进，要在新形势下实现医院的健康、快速、可持续发 展，要抓住机遇，迎接挑战，就必须加强内涵建设，就要造 就一支一流的人才队伍。 一、领导重视，科学制定人才引进培养发展规划 院领导高度重视医院发展，2009年制定了《“581”工 程建设实施意见》，即：利用5年时间，做好8件大事，尽 快把我院建设成为国内一流的集医疗、预防、教学、科研、 康复为一体的现代化三级甲等肿瘤专科医院。为造就一支高 素质的人才队伍，制定了《医学拔尖人才培养实施方案》、《高 层次人才引进工作的暂行规定》等一系列有关规定，确定在 5年内引进3-5名国内外知名专家和学科带头人，并制定了 具体的人才培养措施及选拔标准，为医院人才队伍建设奠定 了基础，建立了制度保障。 二、 建立机制，有力保障人才工作顺利开展 从2009年开始，设立院内医学人才库。计划每年投入 100万元，用于对医学人才的培养和提高。每年从医学人才 库中重点培养院内科技拔尖人才、省