RL015薪酬管理与员工福利.docVIP

薪酬管理与员工福利 第一节　报酬管理 一、报酬概述 （一）术语介绍： １． 报酬——员工用时间、努力和劳动来追求的，企业愿意与之交换的一切事物 ２．工资——是组织支付给员工的较为稳定的金钱，是报酬系统的主要组成部分 ·固定工资：按固定日期支付的、相对固定数量的金钱 ·计时工资：按工作时间支付的、较为稳定比例的金钱 ·计件工资：按完成工作任务多少支付的、较为稳定比例的金钱 ３．奖金——因员工杰出的表现或卓越的贡献而支付的工资以外的金钱 ４．佣金——因员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱 ５．福利——企业为员工提供的除金钱以外的一切物质待遇 ６．激励因素——企业为员工提供的、能激励员工为达成组织目标而努力工作的一切事物（物质和精神） （二）报酬系统模型及其重要性 1．模型图示： 报酬系统 报酬系统 非金钱奖励金钱报酬 非金钱奖励 金钱报酬 社会性奖励·地位象征· 社会性奖励 ·地位象征 ·表扬与肯定 ·喜欢的任务 ·交朋友的机会 职业性奖励 ·职业安全 ·自我发展 ·职业灵活性 ·晋升机会 直接报酬 非直接的报酬（福利） 个人福利·养老金·储 蓄· 个人福利 ·养老金 ·储 蓄 ·辞退金 ·住房津贴 ·交通费 ·工作午餐 ·海外津贴 人寿保险 公共福利 （法律规定的福利） ·医疗保险 ·失业保险 ·养老保险 ·伤残保险 工 资 ·基本工资 ·计时工资 ·计件工资 ·职务工资 有偿