劳务派遣法律依据.docVIP

PAGE PAGE 31 TOC \o 1-3 \h \z \u 劳务派遣法律依据 1 劳务派遣的一般业务程序 3 劳务派遣业务 3 劳务派遣手续如何办理 7 派遣员工工资如何发放 7 派遣员工社会保险如何办理 7 派遣员工的工伤问题如何解决 8 派遣员工档案如何管理 8 用工单位需要做哪些工作 8 用人单位应承担哪些费用 9 什么样的人员适合进行劳务派遣 9 派遣员工是否可以随意辞退 9 劳务派遣单位的法定责任有哪些 9 如何衡量劳务派遣业务质量服务 10 劳务派遣管理方案 11 劳务派遣协议 14 2007年最新劳动法全文 17 劳务派遣法律依据 【法律条文】《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）　　第五章　特别规定　　第二节　劳务派遣　　第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作