劳动合同制度(解说).pptVIP

原则一：平等自愿原则 原则二：协商一致原则 原则三：不得违反法律、行政法规的规定 首先，当事人双方根据订立劳动合同的内容、基本原则，以书面形式订立并签字。 然后，由劳动行政部门对劳动合同进行鉴证，依法审查劳动合同的真实性和合法性，至此劳动合同才可生效。 二.实行劳动合同制度的意义 * * * * 江西赣州虔诚大酒店的管理层与酒店内的100余名职工长期以来一直未签订劳动合同，两者相安无事。但近年，虔诚大酒店为了适应市场的需要，对酒店内部机构进行了调整，撤掉了酒店内的两个部门，童先生在毫无准备的情况下下岗了，下岗后，失去了生活的来源。 想一想：童先生当初怎样做就能防止今天的不利局面？ 一、劳动合同制度概述 1、劳动合同及劳动合同制度的含义 劳动合同：又称劳动契约或劳动协议 是劳动者与用人单位的协议 确定劳动关系 明确双方权利义务 　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。而专门规范劳动合同的制度就是劳动合同制度。 一、用人单位向劳动者提供合同草案； 二、双方对合同草案逐条协商，直到达成一致意见； 三、双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。 订立劳动合同分三步 双方当事人自己规定的条件 必要劳动条件 劳动合同期限 工作内容 劳动保护 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止条件 违约责任等 补充劳动条件（各种各样） 按法律法规执行的条件（不必写进