劳动合同制度实施办法.docVIP

劳动合同制度实施办法 为了本公司劳动合同制度的建立与完善，依法有序地实施，据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实行劳动合同制度的实施细则》等有关法律、法规的规定，结合公司实际，制定本实施办法（以下简称办法）。 在公司工作的员工，均应按照《劳动法》的规定与公司协商签订劳动合同书。 公司人力资源部是实施劳动合同制度工作的主管部门，统一部署、贯彻和执行本《办法》。并指导各用人部门履行劳动合同。 公司工会根据《中华人民共和国工会法》的规定，组织员工审议本《办法》，帮助、指导员工与公司订立和履行劳动合同，对公司订立和履行劳动合同的情况进行监督。 公司的劳动争议调解委员会根据国家的法规和公司的规章制度，调解劳动争议事宜。 公司法定代表人代表董事会与高级管理人员签订《劳动合同书》，公司总经理经公司法定代表人授权后，代表公司与其他员工签订《劳动合同书》。 公司与员工签订的《岗位责任书》和有关劳动工作的《专项协议书》等文件，是《劳动合同书》的附件。 公司依法制定的各项规章制度，全体员工均应严格遵照执行。 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。公司还采用“服务期”方式与有关员工签订单项协议。 连续工龄十年以上且距法定退休年龄十年以内的员工，在与公司首次签订劳动合同时，员工要求签订无固定期限劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。员工在公司连续工作满十年以上，经双方同意续延劳