二孩政策会加剧女性在职场中的弱势地位-一辩稿.docxVIP

二孩政策会加剧女性在职场中的弱势地位 一辩稿 问候主席，问候在场各位，今天我们的辩题是二胎政策会不会加剧女性在职场中的弱势地位，首先让我们明确定义。二胎政策是指：全面实施一对夫妻可生育两个孩子的政策。而女性在职场中的弱势地位是指：女性的生理特质，或女性的社会角色，如传统价值观认为女性负有养育孩子和照顾家庭的责任。这些会成为女性在求职，升迁过程中的阻力，或者在职业选择方面对女性形成一定的限制。我方观点是，二胎政策会加剧女性在职场中的弱势地位，理由如下： 第一点，从企业的角度。企业是靠盈利而不是理念驱动的，二胎政策加剧女性在职场中的弱势地位归根结底是一个经济问题。企业不仅要面对女性员工因为生育期间无法工作而导致终身劳动生产率降低的问题，还要承担由工作交接产生的额外成本和风险，生育本来是女性的权利，然而在职场中却成为了女性的包袱。在有一胎化政策的情况下，已婚已育代表这个包袱已经解除了。但放开二胎政策相当于从政策上再次降低了女性的整体生产率，意味着不管处于育龄的女性职员对于生二胎表达出怎样的意愿，在管理者眼中他们都存在影响团队工作效率的潜在风险，换而言之，女性在职场中被动的弱势地位加剧了。 第二点，从个人的角度，目前女性在职业选择方面受到了一定约束，并且女性领导者所占的比重也较低，这种弱势地位的起因是现实中绝大多数女性由于生育的责任和母爱的天性，会主动的选择将生活重心偏向家庭。而伴随着二胎家庭的产生，这些家庭的女主人对家庭的倾向性将更加明显，他们会主动地选择从事一些竞争压力小的工作或职务，甚至完全回归家庭。那么他们在职场中的竞争力就进一步削弱了，这就意味着部分女性会因为二胎而主动地选择将自己置于职场中的弱势的地位。 第三，基于以上两点不难发现，二胎政策打破了一胎时期的平衡，也会逐渐的改变人们的观念。计划生育只是一个特殊时期的国策，妇女能顶半边天的口号也只是国家在特殊发展时期出于对生产力解放的需要而提出的口号。但随着国家发展水平的提高和生育权利的逐渐解放，女性弱化职场地位而将重心放在家庭的这种观念会被重新接受。女性所需要的价值的实现认可，通过她们对家庭的付出也可以实现而不是必须去做一个在职场中厮杀的女强人。