企业招聘中存在的问题及策略论文.pdfVIP

企业人才招聘问题与对策分析 人力资源招聘是企业获取符合需要的人才的重要手段， 是提高人力资源管理 效益的重要起点和基础， 也是提高企业声誉和知名度的重要途径， 能给企业增添 新的活力， 招聘工作关系到组织的生存与发展， 是企业人力资源管理的一项经常 性的工作。那么企业人力资源招聘存在哪些问题呢？ 第一，没有制定招聘计划或者招聘计划不科学、不合理 这种情况的出现是由于公司领导对人员招聘工作不够重视、 人力资源管理部 门的管理水平有限，没有根据公司整体发展战略规划来制定人力资源的战略规 划，招聘时不是依据企业的人力资源战略规划制定的招聘计划， 而是凭着短期内 企业某些岗位有空缺， 或者是依据企业领导人的拍脑袋而去招聘的。 这样势必引 起人员引进时的适应不了工作岗位。 第二，观念意识、文化背景的惯性影响 在我国企业