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处理和解决企业历史遗留问题的经验和思考 当前，企业历史遗留问题一直是影响和阻碍众多企业持 续健康发展的主要因素之一。如何处理和解好决历史遗留问 题，已是当今有些企业不得不面对现实问题。本文通过介绍 企业历史遗留问题产生的原因，提出了解决历史遗留问题的 基本原则和主要方法。这些基本原则和主要方法在处理和解 决本企业历史遗留问题时发挥了重要作用，希望能对类似企 业解决历史遗留问题起到参考和借鉴作用。 一、企业历史遗留问题产生的原因 上个世纪 90 年代末，企业经营状况较差，生产任务严 重不足，企业为了减轻负担，通过减员增效的方式，依据有 关政策，并结合企业的实际情况，制定了内退文件，对其中 一部分职工办理了内退。这种由于企业经营状况不佳，所采 取的内退办法，在全国都普遍存在。但后来随着国家宏观经 济的好转，企业自身通过采取有效措施，得以起死回生，经 济总量和经济效益逐步提高，在职职工收入也随之提高，内 退人员的收入与同期未选择内退的退休职工收入差别日渐 明显，这就导致了提前办理内退的退休职工心理上极端不平 衡。于是，众多内退职工不断到企业、地方政府集访，反映 企业当年不应给其提前办理内退。 二、企业处理历史遗留问题的基本原则 1 、尊