课件：人事科述职报告.ppt

具体实施方案 培训开发 绩效评价完善 体系建立 下半年工作计划 招聘与配置 1、培训需求：根据岗位需求和部门培训需求制定培训计划，制定年度培训计划和月度培训计划。 2、讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发培训课程的课件。 3、重点培训内容：工作沟通、企业文化、职业规划、项目管理、团队管理、新进员工培训、规章制度培训等。 4、培训制度修订：8月份完成《培训管理制度》创建。 5、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。 6、委外培训：联系委外培训机构建立合作关系（主要针对管理层级员工进行委外培训）。 企业文化 具体实施方案 培训开发 绩效评价完善 体系建立 下半年工作计划 招聘与配置 在绩效数据收集与考核指标确定的具体操作中，还有许多地方急需完善，2013年，人事科将此目标列为下半年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。 概括为四大任务： 一、健全绩效指标； 二、抓好绩效过程监控； 三、严格施行考核结果反馈和应用； 四、规范考核方式并与薪酬挂钩。 企业文化 培训开发 绩效评价完善 下半年工作计划 招聘与配置 企业文化 体系建立 1. 组织至少一次上规模的文体活动，如足球、篮球、羽毛球和乒乓球体育比赛；组织一次中国象棋、军旗、跳棋、五子棋等智力比赛，丰富员工的业余文化生活，增强组织凝聚力。 2.大力宣扬XX企业核心价值观,逐步形成XX物流企业文化 加快企业文化建设 3.增加企业文化宣传标语 培训开发 绩效评价完善 下半年工作计划 招聘与配置 企业文化 体系建立 报告完毕！谢谢大家！ THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 * * * 此处添加标题 成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金 部 门：XX部 日 期：XXXX.XX.XX     成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金  成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金  成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金  此处添加标题 成都市XX物流有限公司 诚信致远 一诺千金 部 门：XX部 日 期：XXXX.XX.XX 可编辑 部 门：人事科日 期：2013年7月20日 人事科述职报告 目 录 下半年工作计划 招聘与人才引进 培训与开发 薪酬与绩效考核 员工关系 上半年工作总结 招聘与配置 培训与开发 制度建设 绩效评价体系的完善与运行 人事体系建立 招聘管理 培训拓展 薪酬绩效 员工关系 体系建立 开辟多种招聘渠道 前程无忧 中华英才网 智联招聘网 家园门户网